作者文章归档:郑义松

作为员工,很多人都希望从不同侧面了解领导,包括他的过去、爱好、兴趣等等,知道以后,又喜欢把这些趣事与别人分享。因此,如果想表明对某位员工的信任,不妨有意透露一点小秘密,让他觉得你当他是自己人,格外信任他,由此起到拉近心理距离、笼络人心的效果。

六秘笈让你每天工作都精彩


嗯,上班没劲?常常听到许多人发出同样的感慨。第一天上班,兴奋异常;然而今天去上班,却痛苦不已。日子久了,工作似乎变成了枯燥无味的代名词,再也和开心、精彩沾不上边。

  然而工作是你我生活中很重要的一部分,若是上班没了劲,生活也往往就缺乏活力。怎么做,才能找回工作上的精彩心情?


  一:找到工作意义


  我认识一位小学数学老师,他教数学30年了,如果挤进他的教室,你会看到白发苍苍的他兴高采烈地跟孩子们打招呼:“嗨,我是你们的数学精灵,今天要教大家1+1的神奇!”他手舞足蹈,开心极了。30年如一日,每年讲的话其实都一样,教的内容也相同,却仍然开心无比...

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28招,让你在社交,职场上人人对你刮目相


1.长相不令人讨厌,如果长得不好,就让自己有才气;如果才气也没有,那就总是微笑。

2.
气质是关键。如果时尚学不好,宁愿纯朴。

3.
与人握手时,可多握一会儿。真诚是宝。

4.
不必什么都用做主语。

5.
不要向朋友借钱。

6.
不要客人看你的家庭相册。

7.
与人打时,请抢先坐在司机旁。

8.
坚持在背后说别人好话,别担心这好话传不到当事人耳朵里。

9.
有人在你面前说某人坏话时,你只微笑。

10.
自己开小车,不要特地停下来和一个骑自行车的同...

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四个寓言


寓言一:绿洲里的老先生  一个青年来到绿洲碰到一位老先生,年轻人便问:"这里如何?"老人家反问 说:"你的家乡如何?"年轻人回答:"糟透了!我很讨厌。"老人家接着说:" 那你快走,这里同你的家乡一样糟。" 后来又来了另一个青年问同样的问题,老人家也同样反问,年轻人回答说:" 我的家乡很好,我很想念家乡的人、花、事物……"老人家便说:"这里也是同样的好。" 旁听者觉得诧异,问老人家为何前后说法不一致呢?老者说:"你要寻找什么 ?你就会找到什么!"
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牛根生经典语录


人不能把金钱带进坟墓。世界上80%的喜剧跟钱无关,而80%的悲剧跟钱有关系。所以,2003年时,他就暗自做了个决定,将自己蒙牛上市后的大笔资产全部投入到“老牛基金”,一个子儿都不留给自己和家人。这个决定,老牛可是用了很长时间才说服家人接受的。

       他对家人说,我们要做三生有幸的事:第一,声誉重要不重要?一个人活着如果只是为了钱,你的声誉肯定好不了。我们家本来没多少钱,上市后入了股,股票涨得快,但那些钱本来就不是我们的,偶然成了我们的,我觉得我们不应该要。没有这个东西,我们活得挺好,有了反而可能...

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做生意人离不开的八个观念


捕捉市场机遇除了独特的商业眼光外,更离不开经商必备的意识观念。

①营销观念

在经历了生产观念、推销观念、市场营销观念和大市场营销观念之后,人们发现营销观念关系到企业活动的全过程的成败,是企业的兴败的关键。营销观念的正确与否要联系到一定的历史环境,同时要以发展的眼光看待营销活动,企业往往就能捕捉到市场机遇,为企业的兴旺打下良好的基础。

②时间观念

企业营销活动必须以充分利用时间为指导思想,以达到捕捉市场机遇,现代企业的营销活动以市场需求为核心,而市场又是瞬息万变的,既为企业创造营销机遇,又给企业带来风险。

企业在现代市场竞争中,要抓机遇,争取时间后,就能因势利导,化险为夷,在竞争...

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用“心”管理,收获人心


  管理者怎样才能收获人心?答案是:用“心”去管理。

  只有用“心”管理,才能将心比心,以心换心,从而收获人心。

  具体来讲,管理者需要具备以下八种心态。即:尊重之心、期望之心、合作之心、沟通之心、服务之心、赏识之心、授权之心以及分享之心。

  尊重之心

  尊重是一切社会活动的基础,管理尤其如此。

  管理者应像尊重自己一样尊重员工,始终保持一种平和的心态。更多强调员工的重要性,强调员工的主体意识和作用,这样才能让员工感知到被尊重,员工才能从心里愿意和你共事,为企业的发展出谋划策。

  期望之心
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