执行力不强的问题对物美发展形成的制约日益突出，能不能很好地提升执行力已成为关系到物美能否再上新台阶的重要问题。大家都知道物美上市了，市场表现还很不错，但我认为这远远不够，这只是走出了万里长征的第一步。现在我们来细察，发现制约物美发展的不是外部条件，而在于内部管理，而内部管理的核心问题在于执行力到底怎么样。

　　就物美来讲，从深层次看，我们执行力不强原因很多。比如在思想观念上轻视细节，我们有很多干部员工不乏做大事的雄心，却常常缺少把小事做好的恒心。殊不知，执行力不足影响细节，细节做不好影响做事的成效，做事不成功影响竞争力，竞争力不强影响企业的兴衰，就是这么一个简单的道理。另外，从...

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人才流失是外资企业颇感头痛的问题，一些跨国公司也正在摸索留住人才的对策。

　　通常有以下几种对策：工资待遇，住房待遇，其他福利待遇，评估、培训和发展，企业形象和交流、招聘。

　　工资待遇：住房待遇是在华企业面临的最棘手、最关键的问题。这是员工和企业共同关心的问题。一项调查结果表明，企业建房出租、住房贷封款、集资盖房和企业住房基金都被认为对稳定人才有积极作用。

　　其他福利待遇：企业通常提供奖金及其他福利以吸引和留住一流人才。但对一些福利给予一定的服务年限限制，即让员工表示对企业的忠诚后，通常为服务一至两年方能享用。

　　评估、培训和发展：评估可激励员工，让...

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