赢得品牌战争就要建立差异化战略，营销就是建立差异化。品牌营销的核心策略，也必须寻找差异，创造差异，并采用差异化策略，为消费者提供新的利益点，开辟新的生存和发展空间，寻找一个竞争对手尚未涉足或涉足不深的市场空间，通过努力成为这个市场中的唯一品牌或领导品牌，并凭借唯一性迅速成长起来，直到成为权威，建立稳定的消费者品牌忠诚度，从而排除异已，瓦解对手，这就是唯一性、权威性、排他性的产品差异化致胜策略品牌营销的核心内涵。

　　在消费者心智中建立差异化的步骤：

　　第一步、分析行业环境。你要知道行业现状是什么样的，一定会有竞争者想打造自己的优势，寻找自己的诉求和卖点。所以，你传递的信...

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　　第一节 什么是战略性薪酬

　　战略性薪酬是指能提高员工的工作积极性并促进其个人发展，同时使员工的努力与组织的目标、理念和文化相符的薪酬计划。

　　它是将企业薪酬体系的构建与企业的发展战略有机结合起来，使企业薪酬体系成为实现企业发展战略的重要杠杆。

　　战略性薪酬的核心观点

　　1、薪酬与组织目标的结合。

　　2、按绩效付酬。

　　3、薪酬的激励功能。

　　第二节  战略性薪酬的设计要点

　　一、寻找企业发展战略瓶颈

　　发现企业的战略瓶颈的方法：

　　1、成功关键因素分析法：指企业在特定市场持续获利所必须拥有的资...

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　　一、测试内容

　　1、认知能力测试

　　认知测试包括一般的思考能力测试(即智商)，以及特殊的脑力测试，自记忆力和归纳思考能力。

　　（1）智商测试

　　智商测试所测的是一般智力，测量一系列而非单个的能力，包括记忆力词汇、口头表达和计数能力。

　　（2）特殊认知能力测试

　　有许多测试测量了特殊认知能力，如归纳演绎思考能力、文字理解力，记忆力和计数能力。

　　2、运动能力和体力测试

　　测量运动能力，如手指灵活性、手工操作灵活性和反应时间。 可能还需要体力测试。包括静态力量(如举重)、动态力量(如向上拉动)、身体协调(如跳绳)和毅力测试。...

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