作者文章归档：周太平
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前言...
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现阶段我国经济在转型，从粗放型机会型管理方式逐步向精细化管理转变，从中国制造向中国创造转变，在转变过程中，许多企业中长期存在但没解决的问题暴露出来。
员工工资越来越高，但员工不满意，其能力又达不到公司期望？
绩效考核指标不明确，不好量化……？
如何降低成本、提升员工绩效和满意度、让企业向价值微笑曲线两端转移，成为冬天的强者！
如何提高公司执行力，提升组织绩效，规范部门职责，理顺运营流程，降低成本、成为转型后的强者成为每个企业的管理者应该考虑的问题。
许多企业如中国移动、联想、华为、中兴、美的集团、万科集团、星河湾、苏宁电器、京信通信和中国银行，...
有缘千里来相会，缘分的关键在于我们是否把握住；
美好生活，是因为你我一起分享！
本人有多一张广州移动2011新年晚会门票，特邀请一有缘女孩一起分享新年晚会。
1、关于女孩要求如下：
A、 女性、20-25岁，开朗、大方、谈吐优雅，国语流利，外貌中上等，住广州；
B、单身、无男友；
C、本科以上学历，中大和广外优先；
D、职业：HR、财务和总助优先。
2、关于广州移动2011年新年晚会情况:
A、 时间：1月5日晚20点；
B、 地点：广州 中山纪念堂；
C、费用：免费提供门票，其它消费AA。
谢绝保险、金融外汇投资咨...
1、 不要太相信自己从学校学到的东西，从基层做起，因为书本上的东西已落后社会很多年，同时，刚出来，不可能做高层。
2、 做好每一个细节，做好小事才可能成大事。
3、 要有梦想，敢想敢干，勇于创新。
我觉得还要加上几点会更好，具体为：
4、 保持持久的激情。
5、 勇于孤独。
6、 微笑面对每一天的挑战。
周太平（HR管理&行销管理）
官方博客：zhout...
弱势与强势群体，企业职业化与员工职业化的思考！周太平
我在同许多企业HR负责人和员工交流‘职业化’时，大家都很抱怨！
许多企业整天在倡导员工职业化，但效果不理想，到底该如何做好员工的职业化呢？
现状：一些企业打着职业化的旗帜，让员工听领导的话，员工变成流程上一个小螺钉，员工没有思想，但企业在给员工报酬时，扣员工许多所得税，迟到扣款，还有许多企业不给员工项目提成，克扣工资，请病假要扣钱；在企业该付出的地方，员工所得税都留在企业内，不交给国家，员工加班没给加班费……
国内的许多有名气的培训与咨询公司都存在这种现象，如...