经理道德与后现代企业伦理建设

——节选自张羿《后现代企业与管理革命》第十章

1、经理道德状况与后现代企业伦理建设的困境

尽管我们正处于或正在步入一个更为理性、更为和谐后现代社会，但从某种角度而言，我们与现代性乃至与前现代性的斗争还远未结束。当前的后现代社会，其很多角落尚都为现代性以及前现代性所占据；同时，在精神领域，人类摧毁传统而身处废墟的消极颓废状态也仍在持续之中。

这是一个错综复杂的后现代时期，很多时候我们不能从时间的角度来观照后现代。正如在后现代建筑评论家查尔斯·詹克斯看来，真正的后现代建筑大师却是在时间上处...

后现代企业的对话伦理学

——节选自张羿《后现代企业与管理革命》第十章

1、哈贝马斯的对话伦理学观点

有关对话方面的思考，没有比德国当代哲学家哈贝马斯更著名的了。哈贝马斯试图通过构筑交往理性来挽救现代性以解除现代社会的合法化危机。关于交往理性与对话的学说是哈贝马斯哲学思想的精髓。哈氏的对话理论对于后现代社会以及后现代企业伦理的反思与构筑具有十分重要的现实意义。事实上今天世界上的所有冲突，包括企业内部的冲突，都是缺乏对话机制的结果。要使对话成为避免冲突的有效形式，就必须建立一整套对话机制，以此来遏制人们心中的非理性冲动。尽管哈氏的理论多少有点...

开创后现代企业伦理时代

——节选自张羿《后现代企业与管理革命》第十章

1、现代企业伦理观念

有关商业伦理的探讨在有商业行为的同时就开始了。12世纪的格拉蒂安说“上帝不会对商人或只付出辛劳的商人满意。”即使在商业不发达的中国传统社会中，也有“童叟无欺”、“重信守诺”等伦理规则在约束着商人的行为。但是真正的企业伦理讨论却是晚近的事情。

美国著名国民经济学家米尔顿·弗里德曼（Milton Friedman）在20世纪70年代讲过一句名言：“...

后现代企业的文化管理战略（二）

——节选自张羿《后现代企业与管理革命》第九章

所谓的文化管理，实际上就是后现代企业的企业文化战略。与现代企业不同的是，后现代企业将企业文化建设作为其管理的核心。因此，我把“企业文化建设”称之为“文化管理战略”。这一称呼上的改变昭示了后现代企业与现代企业的不同。

在企业文化上升为管理战略的后现代时期，对企业文化的整合或“建设”变得空前重要。在此，我要强调一个观点：企业文化必须“建设”。有些实力派企业家可...