作者文章归档：黄小平
春节后，中高端职业经理人已经迎来“离职潮”。某高端招聘网站数据显示，每周新增高端职位超过1000个，“跳槽”人数的激增带动了猎头公司业务量的暴涨，猎头行业可谓是“春风得意马蹄疾，一日尽看跳槽族”。
从目前数据来看，房地产、金融证券公司、IT互联网等行业，节后离职现象比较普遍。随着宏观调控进入“深水区”，房地产业已经进入深度洗牌阶段，节前房产税试点启动，节后或再次加息，“限...
近日，有确切消息称，美国专业社交网站LinkedIn创始人霍夫曼(Reid Hoffman)在上星期周四和周五秘密约见了百度、360公司、新浪及人人网(微博)四大互联网公司，很可能商谈有关入华事宜。国内知名猎头公司锐仕方达STEVEN表示，如果Linkedin入华，将是中国猎头业又一利好消息，因为目前SNS社交网站已成为各家猎头公司人才争夺主战场。
据了解，LinkedIn自称为全球最大的专业社交网站，在2011年5月19日登录纽交所，是一家定位于实名制的高端职业社交网站，此外，其创始人霍夫曼还是硅谷60多家初创...
最近，有媒体报道某食品公司的“锅贴”改做“西点”，希望招聘一支餐饮研发团队，为企业的一系列转型升级做准备，消息引起了网友的热议。其实，“窥豹一斑”，从一家公司的战略调整，足以让我们看到大多数企业产业转型的大趋势。随着产业转型升级的加剧，招聘精英人才成了HR们最棘手的问题。
国内知名猎头公司锐仕方达负责人称，1992年中国第一家猎头公司诞生，如今中国猎头行业已走过20个春秋，数千家猎头公司分布在全国各大城市，如果把世界外资企业纷纷转战中国市场所带来的猎...
记者：您当初是怎样进入猎头行业？
黄小平：我曾服役于沈阳军区某防空部队，退役后在中国人民大学进修了两年，2004年 我开始关注猎头行业，2005年我去了一家分类信息网站担任产品经理，2006年9月我和几个朋友创办了一个猎头网站，当时想通过悬赏招聘的方式颠覆猎头 行业的发展，后来发现这个想法谈何容易，最终网站转型成为一个高端招聘网站。2008年我和另外几个朋友创办了锐仕方达，我们的创始团队属于草根一族，大 家都比较年轻，有的只是梦想和干劲。
记者：锐仕方达创办之初到现在是否顺利，有什么经营战略？
黄小平：公司创办的前两年，我们走了很多弯路，特别是用人方...
三星前中国总部高管邹积凯离职,并旋即加盟亿达集团，菲亚特中国区高管沈晖离职加盟吉利集团并担任副总裁、前微软中国区总裁吴士宏的“逆风飞”跳槽到TCL，......面对越来越多跨国外资巨头人才回流中国民营企业的经典案例：
锐仕方达猎头公司Steven表示：“人才回流是当前的大趋势，高层次人才舍弃外企回归本土企业，在过去的一年中非常普遍”，锐士方达最近半年像这样的猎头案例就有不低于10起，如：摩托罗拉原亚太区一高管被我们猎到青岛一家大型民营企业、加拿大NEO材料集团原亚太区CFO被我们猎到上海一家知名民营企业、香港一上市地产公司CE...
十年前，很多中国人心里还没有猎头这个概念，当时为数不多的猎头公司举步维艰，猎头服务被人误解为挖墙脚干损事，这一行业也是极少有人敢于尝试。然而经过十多年的发展，猎头公司今天以高端的姿态傲然走在阳光下，承担起人才资本合理配置的重任。当下社会中坚的80后精英，一方面成为猎头公司的主要猎取对象，以被猎头看重为荣；另一方面，其中一批优秀的HR人才、管理骨干、业务精英也开始走向猎头行业，以其优秀的猎手特质，成为猎头行业的主力军。据锐仕方达猎头公司运营...
（中国经济网：张元缘报道）随着中国与国际接轨的步伐不断加快，中国正在肩负起以前所未有的世界竞争压力。数以万计的中国企业在这股浪潮下使尽浑身解数，力图在日趋白热化的世界资源竞争中搏得先机。众所周知生产资料、生产工具、人才是企业、国家发展的根本基石，而其中“人”往往起到至关重要的核心作用。史海回眸，在波澜壮阔的中国历史长河中，凡“不拘一格降人才”“唯才是举”的帝王朝代，必然盛世锦华流光溢彩。而在中华民族伟大复兴与日益崛起的当下，人才兴国、人才强...
腾讯高管加盟盛大游戏，搜狐副总裁出任56网CEO……这样的“高管跳槽”新闻似乎屡见不鲜，据了解，到拟上市公司任职，争取拿到原始股，也成了现在不少高管的新选择。
目前，企业高管跳槽的现象尤其集中在IT通讯、金融、房地产等行业，新项目开张或刚刚落户的企业，首先考虑的就是如何在当地尽快组建起...