作者文章归档：郭昌松
员工的正常流动无疑会给社会经济带来增加企业活力、激励人才竞争、促进人力资源合理配置等方面的积极影响，但同时，就企业来说，人才的流失、员工忠诚的下降，又会给经营发展战略、企业形象造成重大的损失，有时甚至会产生灾难性的后果，一般来说，员工的流动率应该控制在5%范围内，在这个范围内，员工的流动对公司的负面影响不大，但是超过5%就意味着公司在某个方面存在问题，就会给公司的发展带来障碍。
员工流失的成本（损失）
不要变为其他企业的员工培训基地。任何一个员工，从一个生手变为熟手，都需要一个成长的过程，而在这个过程中企业需要付出一定的代价。所以企业总是希望招收熟练的员工，那么熟练的...
不良债权是每一个企业都要遇到的问题，不良债权占用了企业的大量资金，直接影响了公司的正常生产经营，更令很多企业管理者头疼不已的是，一旦不良债权监管不力，就很容易的转化为企业的损失，直接侵吞企业的利润。所以不良债权的管理务必引起企业管理者的重视，本文试图以一个律师的眼光来讨论这个问题，希望能够帮助企业提高不良债权的管理水平。
什么是不良债权
不良债权这个概念，大家可能都觉得理解，但是真正给这个概念作一个准确的解释，却不是一件容易的事情。笔者认为，不良债权是指债务人有偿还能力而不按期履行的合法债务。根据这个概念，不良债权应该满足以下几个条件：
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很多人认为，触犯刑法以后，肯定是要判刑的，没有必要请律师辩护。其实这种想法是非常错误的，如果我们把犯罪嫌疑人作为一个病人来看待的话，那么律师类似于医生，医生不能将每一个病人都治好，同样律师也不能将每一个犯罪相疑人都变成无罪。医生的作用就是最大限度地解除病人的痛苦，同样律师的作用就是在法律规定的范围内尽可能给犯罪嫌疑人提供帮助。具体包括以下几个方面：
1、 提供法律帮助。这无疑是律师的最主要作用，律师以其专业的法律知识和丰富的办案经验，可以为犯罪嫌疑人提供法律帮助。例如为当事人申请取保候审、协助当事人或申请司法机关调取有利于犯罪嫌疑人的证据、提出犯罪...
面对着洋洋四百余条的合同法，如何能让对法律知识知之甚少的员工听得懂、记得住，并且能在实际工作中运用，这是在对员工进行法律知识培训时经常面临的问题，为此笔者花了大量的时间，筛选出合同法中最为常见的问题，编纂了这样一个简单易记的材料，在此基础上进行讲解，实践证明，效果是良好的。
合同签订很重要，风险防范要记牢；
慎重选择合作方，合作愉快效益好；
基础材料是证照，严格审查别忘掉；
资信能力是关键，资信调查不可少；
工商税务和银行，专门机构可代劳；
实地考察要实地，直观感觉也重要；
商业信誉是真金，曲直自会有公道；
合同洽谈意义大，知己知彼准备好；
条文拟定要注意，法律规定要明...