作者文章归档：陈宁
福建高院关于审理工伤认定劳动保障行政案件若干问题的指导意见（试行）
全省各级人民法院行政审判庭：
随着我国工业化进程不断加快，发生工伤事故的劳动风险越来越大，工伤认定劳动保障行政纠纷越来越多，且日趋多样化和复杂化。为了规范工伤认定劳动保障行政案件的审理，切实保障劳动者和用工单位合法权益，维护劳动保障行政机关依法行政，维护社会安定稳定。省法院行政审判庭在调查研究的基础上，制定了《关于审理工伤认定劳动保障行政案件中若干问题的指导意见（试行）》。现将该指导意见下发给你们，执行中有何问题和意见，请及时报告我庭。
二00七年七月十一日
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金融危机背景下北京市法院劳动争议案件审判的情况、问题与对策意见
北京市高级人民法院民一庭
一、金融危机背景下北京市法院劳动争议案件的基本情况和特点（内容略）
二、北京市法院2008年至2009年劳动争议案件审判的主要工作和经验（内容略）
三、当前审理劳动争议案件适用法律的若干疑难问题及初步意见
伴随着新法律的实施，审判实践中也出现了一些新的问题。就其中部分突出的问题，我们经研究形成倾向性意见，提出供大家研讨。
1、关于追索“加班费”案件
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上班时间路线合理,法院维持工伤认定
本报讯 从亲戚家搭同事便车回单位上班途中发生交通事故，因事故发生地点、时间与应该上班的方向、时间不相符，人力资源和社会保障局认定为工伤后，用工单位不服诉至法院，要求撤销工伤认定。日前，山东省高密市人民法院判决维持了行政机关的工伤认定。
魏某家住在上班公司的正北方，公司下午上班时间是13时30分。2009年5月29日，魏某在其姐家吃饭后搭乘同事李某的摩托车回公司上班，途中与对面的小客车相撞，造成重伤。社保局认定魏某为工伤，公司不服，认为魏某不是在正常的上班时间、合理的上班路线上，且其是在酒后，不能认定是在上班途中受...
人民法院报案例精选笔记之储蓄存款合同纠纷类（二）
辽宁正合律师事务所 陈宁
按：本篇收集因储蓄存款引发的纠纷，主要是储蓄存款合同纠纷，但并不仅限于合同纠纷，还包括因储蓄存款及信用卡引发的财产损害赔偿纠纷（侵权纠纷）。
目录：
（十一）储户存款不翼飞，储蓄机构担责任
（十二）保管不力丢存款，银行理应全额赔
（十三）盗刷分子已落网，索赔还要找银行
（十四）存折掉包钱被偷走，银行无过不用担责
（十五）“老伴”不幸去世，“孀妻”继承遗产
（十六）储蓄卡在ATM机取款时遭“克隆”，...
辽宁正合律师事务所《劳动者工伤维权指引》一文，被《上海法治报》刊登于2010年9月6日第7版“律师说法”栏目，链接地 址：http://newspaper.jfdaily.com/shfzb/html/2010-09/06/content_408572.htm。
深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要
（２０１０年３月９日深圳市中级人民法院审判委员会第六次会议讨论通过）
一、 劳动者依照《人口与计划生育法》第二十七条、《广东省人口与计划生育条例》第三十八条、第三十九条，要求用人单位按月支付的独生子女保健费和奖励金以及在退休时一次性支付的上年度职工平均工资的３０％待遇而产生的争议，不作劳动争议处理。
二、 因订立或者履行企业年金方案发生的争议，根据《企业年金试行办法》的规定，按国家有关集体合同争议处理规定执行。
三、 劳动者因用人单位代扣代缴个人所得税产生的争议，用人单位已举证证明代扣代缴的税款已经缴给税务机关，劳动者对代扣代缴的税...
公有住房拆迁，为争补偿款亲人反目案例增多
来源：新商报 作者：雷霆
这两年，一些公有住房面临拆迁，随着房价的提升，越来越多的市民也开始关注相关的补偿问题了，一些家庭的内部矛盾也随之显现。“相对于私有的产权房，公有房屋的特殊性，成为家庭内部成员处理时遇到的一个难题。近来，因公有住房拆迁补偿引起了家庭纠纷，而前往律师事务所咨询的市民比以往多了不少。”昨日，就近期受理的一些因公有住房引起的家庭纠纷案例，辽宁槐城律师事务所律师闫建业进行了分析。
孙女士的父母去世多年，作为小女儿，自结婚时起，就将自己和丈夫的户口落在...
人民法院报案例精选笔记之劳动合同纠纷类（五）
辽宁正合律师事务所 陈宁
目录：
（四十一）承诺办理北京户口不兑现北师大出版社遭诉被判赔
（四十二）大学生就业协议不能，替代和对抗劳动合同
（四十三）合同约定保险代理关系不构成劳动关系，法院判决约定无效
（四十四）短信请假却被视为旷工，女职员讨说法未获支持
（四十五）证据有涂改不予采信，保洁员追索加班费败诉
（四十六）发型师手持考勤表，追索加班费胜诉
（四十七）用人单位举证不能，导购员追索加班费胜诉
（四十八）劳动赔偿金在劳动监察中的适用问题——江苏常州中院判决陈婷诉常州...
未签书面劳动合同，劳动者获赔二倍工资
辽宁正合律师事务所 陈宁
【基本案情】2009年9月，申请人周某、姜某入职被申请人大连某服饰贸易有限公司从事销售工作，双方未签订书面劳动合同，薪酬包括底薪和业务提成。被申请人实行六天工作制，未支付休息日的加班费，未为劳动者缴纳任何社会保险。2010年9月，申请人以未依法缴纳社会保险及未及时足额支付劳动报酬为由书面通知被申请人终止劳动关系。随后，周某、姜某向大连市中山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、加班费、经济补偿金等，其中周某主张的标的额为8万余元，姜某主张的...