作者文章归档:麻占华

1996至2000年 华北电力大学(北京) 会计学毕业获经济学学士学位 2001年至今 华北电力大学(北京)工商管理学院 技术经济及管理专业曾在《会计之友》上发表论文一篇

论人力资本雇佣物力资本


  物力资本与人力资本的雇佣关系自产生以来,主要形式仍然是物力资本雇佣人力资本。但从历史发展趋势看,物力资本雇佣人力资本的形式必然要被人力资本雇佣物力资本的形式所取代,或者至少人力资本要与物力资本取得平等地位。对其原因,我认为可主要从以下两个角度进行分析。

  一从经济学的角度分析

  (1)物力资本雇佣人力资本原因分析

  关于物力资本雇佣人力资本的原因虽然历来众说纷纭,但我认为其主要原因是资源稀缺和风险承担能力的不同。

  a.资源稀缺。不管是农业经济时期还是在工业经济时期,促进经济发展的动力主要是自然要素,而自然要素这种物力资源从本质上来说是有限的。自然资源...

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关于我国企业现行长期激励机制的批判


一、 我国企业长期激励机制的现状
    我国企业目前使用的长期激励措施通常有股票期权、员工持股计划、股票增值权、虚拟股票以及管理层收购等。
    股票期权一般是经股东大会授予高级管理人才或高科技知识骨干准予他们在特定期限后(如3—5年)按规定的价格和数量购买企业股票的权利。股票期权的目的是激励企业经营者以提高股价(即股东权益最大化)为经营目标。若在特定时期内企业股价下降则股票期权的持有者将失去预期收益。
    员工持股计划是指由企业内部员工出资或通过金融机构...

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