作者文章归档：邹开益
邹开益企业文化之五：提高企业的危机与机遇预见性（正式版）
任何一个企业在其发展的过程中都会突然遭受意想不到的或者有所预料到但是没有做好有效应对措施的危机的袭击或者机遇的诱惑，比如这次金融危机，比如三鹿问题奶粉事件，比如前几年的非典事件，去年的大地震事件，今年的猪流感事件等。
有些危机可以预见，比如金融危机，比如问题奶粉事件。通过各种经济现象的变化发展可以窥看到事情发展的端倪，比如通过房地产市场、股票市场、外汇市场的一些现象可以预见到金融危机的到来，通过对牛奶行业长期的管理混乱，境内境外两个市场区别对待对消费者权益的极度漠视，以及消费者觉悟的日益提高这样一个现实预见到问...
邹开益企业文化之四：智慧和创新来自于群众的实践和思考（正式版）
实践出真知。当然，前提条件是要在实践中不断地思考、总结，盲目的实践单纯的实践是无法出真知的。在实践中总结出来的经验、教训、方法要上升为或系统或零散的理论进一步运用到实践中去，以节省成本，提高效率，此所谓理论指导实践。否则就是盲目的实践，重复的实践，无效的实践。
这些道理大部分人都懂。
不懂的是以下三个道理：一，人们群众是实践创新的主体，智慧和创新来自于群众的实践和思考。二，任何好的想法方法都要去认真执行落到实处才能有效。三，应指导和鼓励员工学习如何从实践中出真知。
一，人们群众...
邹开益企业文化之三：做李大钊式企业（正式版）
李大钊同志有一句名言：要学就学个踏实，要玩就玩个痛快。这句话被众多有识之士奉为至理名言。学习是如此，工作也是如此。
看过太多的工厂和公司，人浮于事非常严重，工作效率非常低下，工作时间却又特别长，工人休息时间特别少，就更不用说学习时间和娱乐时间以及与亲人朋友聚会的时间了。在工厂尤其如此。见过大多数的工厂一般工人一天要上10到12个小时的班，早上七点钟就要起床，吃早餐，往车间赶，晚上一般十点钟或者十点半才下班，下完班冲完凉洗完衣服就是十二点了，又要上床睡觉了。日复一日，年复一年。工作漫长生活无聊人生无趣。有些夫妻错班上两班倒的，有时甚...
邹开益企业文化之二：人是最贱的动物（正式版）
有生命的东西其实都很贱。包括动物，包括植物，也包括人。很多人只知道人贱，不过认识并不彻底，以为人只是一般的贱，或者偶尔的贱。男人骂女人贱，女人骂男人贱。大人骂小孩贱，儿女骂父母贱。不知道其实动物也是一样的贱，植物也是一样的贱。
小时候放牛，有时候嫌麻烦就打了草放在牛栏里让牛自己吃，多吃了几次牛就变懒了，再放出去它就东挑西挑，东玩西玩，等着回家吃现成的，没得吃就只好饿肚子，实在忍受不住了就只好打开栏门逃出去。在沙漠里种树，如果在土壤表面多施了肥多浇了水，树的根就不往土壤的深处扎，只盘踞...
邹开益企业文化之一：老板决定企业的命运（正式版）
老板是一个企业的决定性力量。老板的强弱决定了企业的强弱，老板的高度决定了企业的高度。老板的能力决定了企业的大小，决定了企业的存亡。
老板作为一个企业的拥有着，作为一个企业的带头人，老板的性格决定了企业的性格，老板的行为处事方式将直接极大地影响下属员工的行为处事方式。老板的心胸气度直接决定了企业的心胸气度。老板的成长与否与成长速度将决定企业的成长速度，前进的深度，前进还是倒退。
老板是一个企业的核心。老板的风格会深深地影响身边的员工。影响他们的工作态度，工作方式，工作生活道德观，工作生活...
现在社会上培训学校众多，而真正一线品牌很少，管理意识更是非常淡薄。问题众多。主要表现在：
1，分校主管大多从老师提升而来，没有管理背景、知识、培训。几乎不懂管理。与其他老师关系紧张。
2，老师业务不熟工作消极。现在大多数培训学校教师工资偏低，工作没有积极性。一些老师为应届毕业生教学经验不足、社会经验不足、胆子比较小，不敢与家长交流，对于招生与课程设置等方面了解很少，但是又不太愿意学习。一是她们多为80后尾巴上的人物，不能吃苦。二是因为领导与老师之间的关系紧张导致他们消极怠工，三是待遇较低导致老师们工作没有积极性。四是受社会大环境影响，观念有偏差，不求好好工作，甚至...
前几天看了邦德一位老师的博客，也经常听到身边的同事们的感叹，城里的这些孩子们多苦啊，每天风雨无阻地在学校上课就已经够辛苦了，周六周日还要来我们这里补课。更可怕的是，寒假暑假也不能好好休息一下，还要继续这个班那个班，多么灰色的童年啊。有时真不忍心再给他们上课，看到他们无奈的眼神真的好心疼，有时候也真怀疑自己的职业到底有没有意义，有没有价值？
工作的意义和价值是促使人们不断努力工作的动力之一，也就是所谓的成就感。因此，正确认识我们所从事的工作的意义与价值是很重要的。特别是对于有极大事业心的人来说更是如此。结合几年来工作的实践和思考，我认为，我们所从事的工作是有意义...