裁人与人才
面对危机，企业到底是要裁人，还是要人才？二者如何平衡统一？
一、人才不是冬白菜，储备计划宜长远
企业在做薪酬成本的控制时，千万不能忽视人才储备，国内许多企业在这方面付出过巨大的代价。有些企业在发现急需而缺乏人才时，就开始大量使用‘空降兵’，当发现空降兵也无法满足企业需要时，再重新开始培养储备自己的人才，这样至少花三年的时间才能弥补人才的短缺。
低迷的经济果真带来了人才“血拼”的好时机？虽然劳动力已经高度商品化，但人才毕竟不是大白菜，可以趁着尚未进入最寒冷的冬天大量储藏。
一、人才不是冬白菜，储备计划宜长远
企业在做薪酬成本的控制时，千万不能忽视人才储备，国内许多企业在这方面付出过巨大的代价。有些企业在发现急需而缺乏人才时，就开始大量使用‘空降兵’，当发现空降兵也无法满足企业需要时，再重新开始培养储备自己的人才，这样至少花三年的时间才能弥补人才的短缺。
低迷的经济果真带来了人才“血拼”的好时机？虽然劳动力已经高度商品化，但人才毕竟不是大白菜，可以趁着尚未进入最寒冷的冬天大量储藏。
二、一分钱一分货压招...