作者文章归档:和志勇

云南某大型国有企业从事人力资源规划、绩效管理、业务外包、企业HR信息化等工作。

全业务时代中国电信的希望和压力


  近日各类由重组展开的话题层出不穷,传闻已久的中国电信运营业重组必定在2008年进行,对固网运营商禁涉移动通信领域这一“不对称管制”也到将要结束的时候,运营商开展全业务经营应该没有太大的疑问。

  针对即将到来的重组,国金证券发表报告认为,中国电信产业一但实施全业务经营并完成公司重组,短期内最大的获益者是固网公司,而1-2年后的最大收益者是中国电信。报告认为,中国电信在2009年以后,新业务发展的新增规模和新增收入均会超过中国移动的增量,也就必然构造出几年后中国电信有可能重新成为中国电信市场老大哥的地位。

  笔者认为重组后的全业务时代为中国电信开启...

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新劳动合同法下的国有企业员工身份问题


  公司里有几位做临时工的师傅,突然在一夜之间,腰板硬了起来,他们手持《劳动法》找到我们的信访办主任,要求同工同酬。

  他们说,我们在企业做了几十年了,不能说不要我们就不要我们了,我们要继续为我们这个十分挚爱的企业而贡献自己的力量。

  这几位师傅逢人便倾诉他们对企业的感情,他们说,我们把自己的青春奉献给了企业,因为那个时候是临时工,我们的待遇与你们全民工比较起来差距很大,我们也是出了力流了汗,过去为了养家糊口,忍气吞声不敢跟企业叫板,如今,咱中国的法律支持俺们争取自己的合法权益不受侵犯……

  这几位师傅言之凿凿,情真意切,说得我们的信访...

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