作者文章归档:姜燕芬

姜燕芬,管理学学士,工商管理硕士,高级人力资源管理师,高级企业培训师。曾服务于中国500强A股上市公司、H股上市公司,知名企业集团担任人力资源总监、集团副总经理,现任北大纵横合伙人,北京大学民营经济研究所企业大学课题组顾问。通过十余年人力资源管理实践,擅长人力资源规划、招聘配置、绩效管理、薪酬激励,多年来注重人力资源管理系统与企业战略、价值链、业务模块的研究。

关于企业利润分享计划设计思路的探讨


            所谓利润分享计划,顾名思义,就是一项所有员工参与利润分享的计划。在设计企业利润分享计划的过程中,需要关注不同层面的人员,根据其在价值创造的过程中担当的职责及发挥的作用来合理地分享其劳动所得。本文将重点探讨企业集团经营管理者的绩效激励问题,也作为一个抛砖引玉的话题,希望众位朋友前来发表高见。

  在企业的经营绩效考评中,对高管的绩效评价决定了其获取利润分享的额度,如何将这个大红包按照科学、合理的原则分配到各级管理者和员工的手中,也就是将价值创造体现为价值分配是人力资源部门...

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换框法的意义


 

最近培训师沙龙举办了一个很有意义的线下活动——“换框法”培训课程,引起了大家的广泛讨论。什么叫换框法?就是说任何一件事情本身是没有什么意义的,但是人却为其赋予了一定的意义,所以同样的一件事,有的人理解为可以接受的、快乐、高兴的,有的人理解为不可接受、郁闷甚至痛苦的。真正影响这件事的是人的思维方式和对事物的理解。因此,对事物采取什么样的处理及对待方式取决于一个人的思维方式和态度,即换一个什么样的框框,使之变得有意义和更利于它的发展。
其实在我们的工作和生活中,换框法的意义远不止于此。对于工作和生活中的每一件事情,我们的心态、...

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华为设立首席员工健康与安全官的启示及意义


 

你可能对CEOCOOCFO等了如指掌,但恐怕是第一次听说首席员工健康与安全官。从2008年下半年开始,华为员工发现,邮箱里会不时收到副总裁纪平的邮件,她在邮件里提醒大家注意安全(哪怕是交通安全),要注意劳逸结合、注意身体健康。纪平之前是华为的CFO,她现在新增头衔是首席员工健康与安全官
就在几乎所有人都将狼性作为华为企业文化的第一大关键词时,华为也逐渐在企业文化中加入更多温情。华为在刚刚发布的《2008华为社会责任报告》中指出,2008年首次设立首席员工...

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华为的国际化之痛-中国企业人才本地化之难


6月1日失事的法航A330客机上有9名中国人,其中就包括27岁的华为公司员工禚佳春。华为有10万多名员工,其中海外员工大概有两三万人,每天在空中飞行的华为员工大概有1400人。可以说,华为的国际化之路一直伴随着汗水、泪水甚至是殉职。
   北京时间6月1日14点,从巴西里约热内卢飞往巴黎戴高乐国际机场的法航A330客机在大西洋上空失事,经查证,机上有9名中国人,其中就包括27岁的华为公司员工禚佳春。
   华为一位中层告诉记者,华为有10万多名员工,每天在空中飞的华为员工大概有1400人。 “其实每次有飞机失事和失踪,自己都在祈祷没有华为员工。”但事实说明,有...

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从夫妻相互改变 学员工管理


                  驯兽员的惊喜发现

  那天,当我在厨房里洗碗的时候,我的丈夫走到我的背后,烦躁地说:“你看到我的钥匙了吗?”他闷哼着走了出去。我们的狗狄柯西站在他的脚边,为它主人的心烦意乱而感到惴惴不安。如果在过去,我会立刻关掉水龙头,跟着狄柯西,一边找钥匙并且一边小声地安抚丈夫,让他不要担心,钥匙会自己跑出来。但其实我这样做只会让他更加生气,于是,钥匙不见了这么一桩小事马上...

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多一只眼睛,看破关系的迷雾——心灵的六个定律


 
       心理医生切忌陷入投射认同的陷阱,意识到对方的投射,但是不认同,这一点在心理咨询中也非常重要。所有的来访者的游戏,并很渴望心理医生按照他们所期望的而认同。
    譬如,来访者经常会显得非常可怜,好像没有一点力气,这时很多心理医生会忍不住特别可怜他们,不自觉地为他们...

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心灵成长的六个定律(上)


不断收到读者来信,问什么是“内在的父母”与“内在的小孩”。同时,也不断收到不少来信问一些关于心理成长的最基本的知识。
    在思考怎么回答他们的问题时,我梳理出了关于心理成长的六条定律。

    与定律相对应的,是破碎。所谓破碎,意思就是,如果我们的成长环境明显违背了这些定律,我们的心灵就会受伤,我们的生命感觉就会出现破碎。
定律一:成为自己
    我们生命的根本动力是成为自己。
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