作者文章归档：党向阳
2008年新春，一大批新人走出了校园，即将踏入新的征程。他们即将面临着从“学校人”到“企业人”这一段漫长的历程，在新的环境当中，面对着机遇与挑战，职场新人是否能够准确地找到自己的位置，树立起良好的心智模式，做好自己的职业生涯规划，这是员工和企业都必须面对困难与挑战。
为了能够让职场新人尽快地融入新的环境，对于公司文化有着高度的认同，同时又能够提升职场新人的职业素质和敬业意识，企业将新员工培训已经越来越受到了企业管理者的重视。当职场新人加入企业那一刻，就必须接受企业所安排的入司教育，入司培训也称为新人培训、始业教育、新人文化...
2008年，带给中国太多的惊喜和改变，同时也带给我们更多的动力和希望。1月1日新劳动法的实施，关于劳动法的争议并没有结束，坚决支持者有之，强烈反对者有之，真可谓：“乱花渐欲迷人眼”。
一场纷争之后，当我们冷静分析和思考以后，发现其实新劳动法的初衷是完全可以接受的，归根结底支持者和反对者并不矛盾，支持者是从国家发展规划、核心能力构建、和谐社会建立等未来的发展战略和美好的愿望出发考虑的；反对者是从实际实施效果、对各方的消极影响、法律本身依然存在一定的缺陷等方面来看待的。二者之间的矛盾是理想与现实的矛盾，是现在与未来的差距，只顾及现实的利益而全面反对未来的发展，这是极...
一滴水怎么样才能够永久生存下来？当佛祖释迦牟尼为弟子讲经布道之时，曾提出这样的问题，座下弟子无人能回答。佛祖告诉弟子：“将它投入海洋！”。
这是一则简单的故事，但是带给我们深刻的启迪和思索。刚刚跨出校门的大学生，他们就像一滴水一样柔弱、无助，当步入到社会的那一刻，他们十分渴望社会接纳他们，期望通过自我的努力得到社会的认可和认定。但是由“学校人”到“企业人”的历程对于他们来说还是相当的漫长而曲折，有的大学生在这段路途中迷失自我，因此作为80后一代过多体现出了个性的一面，却往往忽视了作为团队意识的共性的...
李氏敖君曾侃曰：天下三难养也，热带鱼、女人、小人。诚然，此定律绝非放之四海而皆准。其中虽有偏颇之处，然个中自有道理。
斯为所言，笔者绝对不敢完全苟同。热带鱼虽娇贵无比，乃生活情趣之所在，却也让人懂得了欣赏美丽的过程，愉悦身心。而女人则是为上帝杰作、天生尤物，上帝都会嫉妒的完美作品，自然需要精心的呵护。唯独小人难养这一观点，笔者击节而应，曾被小人屡屡整蛊之后，至今犹存切肤之痛，心中常有一遭被蛇咬十年怕井绳之忧。
自古为君子立传者比比皆是，为小人做记则从未有之。三十年风雨历程，磨砺之后的平淡让我懂得了感恩之心，感谢在我人生路途上的袭来的冷风冷雨，是他们让我...
经历了职场八年多的历练之后，处于懵懂之中的我曾经年少轻狂，总是以为自己能够改变一切，然而现实的答案却是那么的无奈与苦涩。而今褪去了一身青涩，才懂得了我必须慢慢学会适应环境，让更多的人接受我的看法和观点，凭着一己的微薄之力试着去影响身边的人。
今天，当回首这段职涯心态以及认识上的转变，恍然间觉得好像就发生在昨天，个中滋味尽在心头。
而今，笔者从事人力资源与企业文化工作已经五年，作为一名讲师、培训师与导师，经常与一些新员工直接接触，与他们悉心交流，在对待未来的择业方面，很多大学生十分的迷茫，他们选择工作的时候只看重薪酬，哪怕是一点点的差距，都会让他们毫不犹豫地做出最后的选...