2005年初，国家劳动和社会保障部发布了十大新职业，企业文化师位列其中.企业文化师的诞生，说明了中国的企业文化建设已经逐渐与世界接轨,正在走向规范化和专业化道路。对于企业文化从业者来讲，这是振奋人心的喜讯。笔者在欣喜之余，同时也感觉到作为一名企业文化从业者肩上责任的沉重。
一、浮躁环境孕育出企业文化“眩晕症”
企业文化作为新兴的企业管理模式，一直被认为企业家和学者是一种亚文化，企业文化也没有得到充分的重视。当前乃至相当长的一段时间，摆在大多数中国的企业家面前，更严重问题就是企业生死存亡。而企业基业长青的长远战略问题，就暂时束之高阁。
企业文化热潮席卷神州也就是这几年时间...

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　　既然我们已经认识到危机，那么就必须清醒自己的头脑，时刻保持战斗的姿态，主动迎接危机的挑战。

　　 1、制造危机——头顶高悬斯达摩利克长剑

　　竞争是残酷，有竞争存在的市场，避免不了就有淘汰者。而竞争就是为了生存与发展，所以，中国企业在国际市场激烈地竞争中必须居安思危。

　　作为企业的一员也必须意识危机的存在，企业与员工是“一荣俱荣，一损俱损”的关系，企业员工必须懂得“皮之不存，毛将焉附？”的道理。如果企业的员工满足于现状，满足于眼前的成绩。那么企业失去了青春的活力，变得步履蹒跚，那么迟早会被历史所淘汰...

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 1、危机溯源——天降大任的考验

    “危机”——危就是危险和危难，机就是时机和机遇；危机是危险性和机遇性同时存在。只要一提及危机，大多数人都会理解为危险、风险、困难……但是，危机难道就是这类代名词吗？其实，危机是危险和机遇，即虽然面对危险，也必须看到危险背后的机遇。     企业危机并非是孤立存在的，而是与企业内部管理和外部经营环境相关联的，企业管理中存在的大大小小的各类问题与缺陷，都可能导致企业危机的发...

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中国古老的成语“杞人忧天”，它主要是唤醒人们不要为一些不切实际的事情而忧愁。一般情况下，人们把它与“庸人自扰”而相提并论。难道“杞人忧天”真的就是“庸人自扰”吗？笔者却不是这样理解，当前中国企业的确需要清醒地认识自我，以及面对的危机与挑战。

　　“杞人忧天”的危机文化就是企业家思想中的危机意识，以及如何规避和防范危机的文化战略。 “杞人忧天”选自《列子.天瑞》，故事是这样的：杞国是周朝的一个小国，在现在河南杞县。有一个胆子很小，而且有点神经质...

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三、企业文化从业人员应该是“杂家”，应当象猪八戒一样既能上天又能下海的 “杂”。 企业文化是社会文化与企业长期形成的传统文化观念的产物，包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。它以全体员工为工作对象，通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。 企业文化涉及许多层面，企业文化的内容是极为丰富的，而不同企业的企业文化又是千差万别的。但经过科学的抽象概括，我们不难在这千差万别之中找出共同的普遍性因素。因为企业文化的特征是由其结构...

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二、企业文化从业人员应该是 “斗士”，应当具备象孙悟空一样的“能”劲儿。
企业文化是一门新兴的学科，从目前对企业文化引用较多的定义来看，企业文化主要是指企业的精神文化和行为文化，也就是在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总合。
企业文化主要是指理想、信念等精神文化和行为文化，企业文化来自何处？来自长期的经营活动！企业文化是企业在长期的经营活动中形成的。企业家所倡导的文化不一定是企业真正的文化，只有长期的经营中在员工中形成的共同拥有的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化。企业作为一个经济组织，即便是文化，它...

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21世纪是知识经济时代，同样也是一个智力角逐的时代。人才战略是企业实现基业长青的核心战略。企业家如何笼络急需的人才，打造一支适应未来全球化竞争的高素质团队，这就面临着企业将如何建设优秀的企业文化。
企业文化是企业的思想与灵魂，这点是无庸质疑的。随着我国经济将逐步纳入经济全球化的格局中，我们与国外企业的生产技术经济联系会越来越多越密切。怎样使处于不同地域、不同民族文化传统和不同社会制度背景，乃至具有不同思维方式和价值观念的中外员工，在生产技术、经济贸易活动中，共同遵守国际通行的活动准则，既竞争又合作。塑造优秀的企业文化，特别是进行跨文化管理，将有利于中外员工观念上相容、心理上相通，使我国企业...

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话说隋唐时期，民营经济迅速地发展，瓦岗寨作为一支新兴的力量，企业一跃发展成为1万多人大公司，成员以贫苦农民和渔猎手为主。公司发展势头迅猛，受到各方的关注，被评为隋唐时期最具发展潜力的优秀民营企业。
　然而，处于成长期的瓦岗寨集团并不是一帆风顺的，时刻地经历企业发展过程中的阵痛。人才成为制约企业发展的瓶颈问题。虽然说，瓦岗寨汇聚来自江湖的各路绿林好汉，可以说人才济济。既有秦叔宝、单雄信、王伯当之类的营销人才，也有徐茂公等管理人才。但是，这些人大多都是绿林出身，在市场摸爬滚打了多少年，有丰富的实践经验，但缺乏一定的理论基础，不能从企业未来的战略高度，思考企业的未来发展。虽然，他们也是中高层的管...

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面对已经发生的错误，我们究竟应该怎么办？是推三阻四的搪塞，或是不以为然的敷衍，还是直面失败的奋起。每一种态度都会有不同的结局，这对于未来的发展起到了至关重要的影响。

其实，每个人都会犯这样、那样的错误。世界上没有不会犯错误的人，但是犯了错误并不可怕，更可怕的是当错误已经发生之后，我们所采取不正确的态度。如果我们一味的搪塞，或者敷衍了事，那么类似的错误将会重复发生。而当我们引以为戒，引起足够的重视，我想我们绝对不会两次跨入同一条河流。

这里，我不由得想这样的一则故事。任何一个寺院都会有自己的清规戒律，但即便如此，还是会有些小和尚屡屡犯戒。定一法师所在的这个禅院也是如此，他决定有机会对这...

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人是应该对自己狠一点？当面对这样的问题，每一个人的答案都不禁相同。有的人认为对自己不要太苛刻了，一辈子不就是图个安逸享受吗？何必是个死心眼，做人那么累呢！

也有有人曾经做过这样的比喻，人就像一根弹簧，当外界越是施加压力的时候，产生的反弹力就越强，也就越能展示出个人面对困难，克服困难的能力。笔者认为这个比喻很贴切，人必须像弹簧一样，学会在压力面前生存，必须始终保持强劲的反弹力和昂扬的斗志，遇挫而更强。

究竟应该怎样对待自己？这里，我想起了在压力下生存的楷模——腔棘鱼，腔棘鱼又称“空棘鱼”，这种生物由于脊柱中空而得名。由于科学家在白垩纪之后...

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