作者文章归档：曾水良
一日两只闹钟在闲聊。甲钟抱怨道：“我昼夜忙于走时，偶尔出错主人非骂即怨，甚者还动粗。而你多月休停，却悠哉安哉卧着舒坦，真是让人羡慕！”乙钟黠意地说：“啊哈，既然走时不准，还不如不走呢！吃力不讨好！”不日，主人在收拾房子时将乙钟弃于垃圾桶。不月，主人购得新钟又弃甲钟于垃圾桶。
现实中，我们常陷入“不求有功，但求无过” 、“多做多错，少做少错，不如不做”的泥潭中。
一个人做得越多，依概率学推理，其犯错的机率就越大；同样...
某大学里的曾为“和尚为什么念经”引发了一场大讨论，大家各执一词，争论不休，始终得不到一个答案。后来一位教授的一句话解开了大家困惑，教授说：因为大家不是和尚，所以不会明白和尚为啥念经，如果大家都知道了念经的原因，或许大家也都去当和尚念经了。
是啊，和尚念经自有和尚念经的道理，存在皆有道理；我们不知道和尚为什么念经，所以我们不可能成为和尚，如果我们知道了和尚念经的奥妙或好处，我们说也会去当和尚念经拜佛了！
这让我联想到在四川汶川地震灾害中，解放军战士的表现。灾害发生后，一批批军人前仆后继，在明知道危险重重的前提下，毅然奔赴抗震救灾第一线。战士们或许在一开始并不能意...
拿破仑在一次打猎的时候，看到一个落水男孩，一边拼命挣扎，一边高呼救命。这河面并不宽，溺水者四肢尚能动弹，这时候拿破仑不但没有跳水救人，反而端起猎枪，对准落水者，大声喊到：你若不自己爬上来，我就把你打死在水中。那男孩见求救无用，反而增添了一层危险，便更加拼命地奋力自救，终于游上岸。
国内也有个类似的故事：说有一个圣人和徒弟在河边散步，突然听到有人呼救，仔细一看，原来河里有一个小男孩溺水了。圣人看耽搁不得，于是就立马命弟子下河里去营救。结果因为徒弟不识水性，不仅小男孩没就上来，最后连徒弟也被水冲走了。
两种不同的方式，两种不同的结果！
一种是：变相的激励；破釜沉舟使之没有退路，用看似恶...
安徒生的童话里，有一个肥胖愚蠢的国王，他下令他的大臣给他编织一件世上最美丽的衣服。他的大臣们陷入了困境之中，一些人是世上相信有那样一件衣服的，他们就把这个任务交给了可怜的织匠们，让织匠陷入困境之中。可是还有更加聪明的大臣，他很快就想出了办法，他找来几个戏子，让他们围着皇帝装模作样的量体裁衣……后来，皇帝的新衣就诞生了。
庆祝大典的前一夜，两个织工点起几十支蜡烛为皇帝赶做新衣他们假装从织布机上取下布料拿着剪刀剪来剪去，用没有线的针缝了起来。天亮了，皇帝带领骑士们前来取新衣两个织工请皇帝穿上新衣。皇帝脱衣服，把新衣给皇帝穿上。皇帝得意地说：“现在可以...
汶川大地震发生后，全国各地同胞、海外华侨为灾区同胞踊跃捐款。但是在新闻报道中，我们屡屡听到“某某人‘爱心’捐款多少多少”“某某企业为灾区人民献爱心多少多少”等字眼，就连央视的5.18《爱的奉献》大型赈灾义演活动中“爱心”两字都满地飘红。看着一个个企业高举企业标示牌，真的让人感到《爱的奉献》赈灾义演活动与其说是为灾区筹集善款，倒不如说是在给个人或企业做广告。
其实，近一段时间心情一直很沉重。一是同胞蒙灾，祖国受难；第二就是人们在援助四川同胞时所体现的一种错误理念触动了我。我们在张口说&ldqu...
中国民企的成长，经历了近30年的洗礼，已经初具雏形，初步具备与国企及跨国巨头抗争的硬实力；但如果从软实力来看，却发现我们的距离其实仍然相距甚远！为什么拥有5000年文明史，有着儒、道、法等百家争鸣的文化做基石的中国民企，却在公司治理方面如此之差强人意呢？
当民企摆脱艰难的、吃饭保命的创业期后，逐步进入成长期，随着规模的扩大和人员的增加，组织层级的形成，管理难度的增加，企业的持续发展，必然会面对二次创业和企业转型的问题。二次创业和转型是企业持续发展的瓶颈，是必须要迈的一道坎儿。推动民企二次创业和企业转型，必须从三个方面进行：企业家和高层——观念转变，专业化管理&m...
某大学里的曾为“和尚为什么念经”引发了一场大讨论，大家各执一词，争论不休，始终得不到一个答案。后来一位教授的一句话解开了大家困惑，教授说：因为大家不是和尚，所以不会明白和尚为啥念经，如果大家都知道了念经的原因，或许大家也都去当和尚念经了。
是啊，和尚念经自有和尚念经的道理，存在皆有道理；我们不知道和尚为什么念经，所以我们不可能成为和尚，如果我们知道了和尚念经的奥妙或好处，我们说也会去当和尚念经拜佛了！
这让我联想到在四川汶川地震灾害中，解放军战士的表现。灾害发生后，一批批军人前仆后继，在明知道危险重重的前提下，毅然奔赴抗震救灾第一线。战士们或许在一开始并不能意...
民营企业集体跳槽是市场资源重新配置的表现，也是人才寻求新的发展机遇的表现，就像水从高处流下来，遇到有缝隙的地方一定会去填补的。我理解民营企业员工选择集体跳槽，是由于骨干队伍的想法、抱负跟原公司发生冲突，以及跟原民企老板在企业定位等方面旨趣不同，于是选择另谋高就。
还有的则是因为，原民企在规模扩大以后，骨干团队所开展的项目就成了公司业务的一个环节。在这样的民企里，团队核心人员可能只能待在部门经理的位置上，难有升职。相比之下，如果去一个规模较小的民营企业，在新企业可能受聘做到部门总监、事业部经理，甚至企业老总，个人的归属感和价值感更强，因此出于对个人晋升空间和职业发展的考虑...
一位中国青年到英国去攻读博士学位，由于其独具东方的刻苦，故才华横溢，所以觅得一位英国姑娘的芳心。两人的关系发展很快。有一天两人去逛街，来到一个人行道上。中国青年看到车流很小，便不想等40秒的红灯了，就拉着这位英国姑娘往前冲。即日英国姑娘便向这个中
小伙子很痛苦，攻读了博士学位回国在一所大学里当了一名老师。不久与一位大学女教师热恋起来，进展也很快。有个周末，这个小伙子决定去拜访女方父母，小伙子决定露一手做一顿丰盛的晚餐。这对恋人于是去菜场，来到一个人行道上。女教师看到车流很小，拉着小伙子准备往前冲，小伙...
明朝刘元卿的《应谐录》里面记录了这样一个故事：昔人有睹雁翔者，将援弓射之，曰:“获则烹”其弟争曰:“舒雁烹宜，翔雁燔宜。”竟斗而讼于社伯。社伯请剖雁烹燔半焉。已而索雁，则凌空远矣。
这则故事大致意思是：从前有两兄弟看到天上的飞雁，准备弯弓射雁，哥哥边弯弓边说:“射下来煮着吃。”他的弟弟争着说:“鹅才适宜煮着吃，雁要烤着才好吃。”竟互相争吵起来，最后不得不到到地方上的长者那里去评理。长者建议把雁剖成两半，用一半煮一半烤的吃法解决了他们的争吵。随后兄弟俩再去找天上的飞雁，早已又高又远地飞走了。&...