作者文章归档:李河清

华中科技大学MBA人力资源方向,八年制造企业人事、人力资源工作经历。多年来致力于劳动、人事与人力资源等领域的实践总结及理论研究,在制造业人力资源的组织、保持及开发方面有独到见解,多篇文章在《中国人力资源开发》、《企业研究》、《人力资本》、《人才了望》、《21世纪人才》等刊物上发表。欢迎各位交流观点。

人力资源管理视角的《最后诊断》


目前又在各地卫视热播的20集电视连续剧《最后诊断》,社会各界反响强烈:包括对嫉妒心的批判、医德的反思、情感的悔悟等,但是故事的背后隐藏的有关人力资源管理的专业问题也似乎更有探讨价值。

  一、剧情回顾:

  某地方医院院长兼脑外科主任叶南山为了实现评“三甲”的愿望,引进了海归博士沈知鱼,沈知鱼的学识、聪明,及其初来乍到在脑外手术中的非凡表现,很快赢得了叶南山的器重、全院同事的敬佩,年轻能干、孤傲坦荡的个性也同时赢得了叶南山养女叶如琴的芳心。但是,这一切却引起了脑外科另一副主任马培德的嫉妒。马不仅是叶南山的学生,也是几年他一心“培养”...

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