作者文章归档:罗传银

高级经济师,国内著名就业指导(理论与实践)专家

为什么踏实工作难以致富


一项调查说明,踏实工作难以致富。

北方论坛,一条题为“工作40年不如炒房3年”的帖子引发热议。当下年轻人通过踏实工作,已很难走上致富道路。调查中76.8%的人对此表示认同。( 622日《中国青年报》)

 

一个故事也说明,踏实工作难以致富。

杜拉拉富有技巧,小打小闹,才能有出头之日,踏实工作难以有出头之日,因为拉拉的优异表现DB终于接到了升为DBHR总监的通知。据说有62万读者奉为圭臬。

 

为什么踏实工作难以致富呢?

很多人认为,炒股票、炒房产、炒黄金、炒字画、炒外汇、炒期货、炒基金……比踏实工作更能致富。如一个工程师五年收入还不如炒房产一个月收入,一个企业...

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中国什么行业最“抢钱”


所谓 “抢钱”,是指行业经营不规范,从中获取暴利。由于中国市场经济不健全,存在以下“抢钱”行业:

 

公务员辅导班“抢钱”

据中国之声《新闻纵横》,各地公务员考试不断升温,公务员培训班本成了不少人赚钱的手段,而培训的标价却是越来越高,费用过万元的天价班。

如果按照中国政府报考公务员100万人计算,有10万人通过笔试参加公务员的面试,那么市场预计收益在10亿人民币。

 

考研培训辅导班“抢钱”

根据2009年考研培训《远程项目合作协议书》。中国政法大学参加考研学生花费在5000元以上。其中,政治科目的暑期强化班和点题预测班,就花去了将近1000元。如果是“白金班”...

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美国涨工资为何取决于就业


在过去四个季度里,美国非农生产率创下自上世纪40年代开始编制以来的第六大增幅[1]。如果经济复苏持续下去,企业不太可能仅凭生产率的提高就能应付需求的增长。也就是说,企业将重启招聘工作。

 

美国雇佣关系的历史经验也表明,企业重新开启招聘大门。今年一季度,每名私企员工为企业创造的利润回升至历史高位——经济衰退以来,该指标曾出现下滑。以往,当这一指标高于趋势水平时,往往伴随着就业的增长。

 

于是,现有员工面临着麻烦。生产率提高带来的好处可以分配给股东,通过降低价格分配给客户,或者通过工资支付给员工。但是,经济形势好转,企业增加的利润花费在招聘新员工上,而不是...

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谁最会跳槽


今年大学生就业呈现一种新趋势,由原来看重稳定、追求薪酬转向注重职业寿命和发展前景;由热衷于机关、事业单位转向灵活就业[1]

这意味未来就业发展趋势,掌握一种新技术频繁地跳槽。

  

经济快速发展造就了许多新职业:体育经纪人、景观建筑师、营养师、配料师、品酒师、化妆师、色彩搭配师、农业师等相继产生,因此,大学生在选择职业时,越来越注重市场经济的职业寿命,或者说职业发展前景。

 

而企业获得新技术即获得竞争力,职业流动性增强。国外有一种被普遍认可的观点,即自由职业者占总就业人数的比例,这是衡量一个地区发展的重要指标之一。

在法国巴黎,自由职业者比例占到30%至40%。而我国,...

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八小时外的财富


八小时之外,是一天的2/3时间,乃是2/3人生。

一般说来,不能认为八小时内就具有较高的才能。如果说人的这一生有什么可以定性的差别,那只能是在不同的处境所造成的差别。对于八小时外来说,人付出努力和积极活动一般是绝对不可少的,这是因为可以按自己的意愿行事。

 

目前开一家网店是年轻人的时尚;

虽然在公园做起舞蹈教练,不完全是功利的,

但去职业学校做培训教师最热门不过;

 

就是法学硕士买臭豆腐也能赚百万;

虽然在餐馆里面做实习生迫不得已;

但受聘于企业顾问、兼职会计、兼职教师非常惬意;

唯独城市三街六巷,小杂货商人、水果摊位,能获得百分之四十或五十的利润;

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从世界杯“头球技术”看企业转型


人们常说,一个足球能踢出一个精彩的世界,尤其是无以伦比的“头球技术”。在复杂多变的国际形势,“头球技术”或许还能引领中国的企业转型。

 

625,温总理考察长江三角洲的中小企业,中小企业面临生存困难:一是劳动力成本上升,二是汇率的波动,三是原材料成本的上升。无论是从国际形势面临“二次探底”的可能性,还是从中国经济增长转变,企业转型需要世界杯的“头球技术”。

 

这是因为“头球技术”具有创新意识,常常在关健时刻起最关键作用。

目前我国经济发展方式转变,在政策导向及目标上可定位于“低碳经济”、“零能源建筑”、“消费主导”,在具体实施及推进上应着眼于产业升级与企...

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大学生为什么难以符合企业需求


近年来,我国高校大学生毕业人数迅速增加,企业招工难,因此,有许多人建议大学生到企业工作,但企业却是人才难求。

根据《中国人才发展报告(2010)》,未来3年,大中型跨国公司在中国需要人才70万~80万人,如果算上所有外资企业和优秀的中国公司,需要200万~300万人;而未来3年,中国有1100万~1200万名大学生毕业。中国大学生仅有10%符合跨国公司的人才要求[1]

    这有违于我国打造人力资源强国和实施全球化战略。

  

一方面,我国高校人才培养机制存在问题,人才培养机制与社会需求脱节,人才培养规格与社会需求不尽相符。高校毕业生素质、能力与跨国...

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汇率浮动:保就业还是保工资


人民币汇率按照中间价浮动后,虽然不会大幅升值,但从长期看是缓步升值。

企业又将面临一次艰难的选择,是保就业还是保工资?

 

一般来说,人民币升值通过价格、工资等若干中间变量影响到就业。

第一阶段。人民币名义汇率浮动后,国内价格水平尚来不及进行调整,将很快导致实际汇率同幅度升值。国内贸易出口产品价格竞争力下降、工资下降,国外进口产品价格竞争力上升,从而导致我国净出口减少,并进而引起国内就业减少。   

企业一方面通过内外价格水平等变量直接减少就业,另一方面也可通过降低工资、减少成本等变量间接影响就业。   

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美国最缺的职业为什么与中国不一样


从历史角度看,每次危机基本上都包括两个过程:一个是全球范围内进行大调整;另一个是全球范围内重新确立一个国家、企业地位和作用。

在后金融危机时期,各国在政治、经济、军事竞争中抢占对自己的重要战略地位,抢占未来产业发展的战略制高点是一个重要方面,职业需求最直接地反映了一个国家经济实力和企业竞争能力。

 

 据华尔街日报 616日,美国就业岗位数4月份出现增长,这显示美国就业市场在经历了几十年来最严重的低迷后,正在持续好转;中国从去年12月开始企业用工增长,两国紧缺的就业岗位如图:

 

排序

美国

中国

1

物理治疗师...

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是不是每个人都能涨工资


据人民网 69日,北京市七成以上的企业在岗职工平均工资低于全市平均线。12.8%的职工反映,五年来未涨过工资。

 

根据卡诺定理得出,对任意循环过程都有熵增加原理:一个孤立系统的熵永远不会减少。它表明随着孤立系统由非平衡态趋于平衡态,其熵单调增大,当系统达到平衡态时,熵达到最大值。

因此,现在是加工资最好的时节。就像看足球世界杯每个人都有各得其所。虽然加工资有n项理由,劳动报酬占GDP过低,居民收入占国民收入下降,工资的增幅小于生产率的增幅,扩大内需…。

但是中国劳动力成本的上升已是大势所趋,且将成为一种常态,传统上依赖廉价劳动力创造利润的企业,必须在转型升级或结束业务...

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