公司在正处于高速发展时期的企业，及时引进专业技术人才是至关重要的。而作为公司人才引进的组织部门——人力资源部应及时走进用人部门并适时地引导用人部门对人才的需求有一个更深刻的认识与理解。
在这个过程中，需要组织各部门之间互动起来，交换与共享资源。在人才的引进的过程中，做到全员参与，人人是伯乐的机制。发动全体员工，对他们身边的朋友进行引荐，这样也有利于让公司职员的自豪感与对公司的归属感。对于内部职员介绍的这种内部引进人才的方式引进的人才能更快地融入到企业中来，有利于企业文化精髓的传承。
对于特殊的稀缺专业人才，为了能及时的把握市场上这类人才的流向与动态，建议采用与...