作者文章归档：李文武
第一例：韩信
管理学上有个著名的定律“彼得定理”，当一个人提拔到一定高度与高位时，会出现无法胜任新职位的现象。我们经常看到一些招聘广告，例如国企高管的职位，政府的职位，私企的职位，一定要达到什么厅处级别多少年，什么具有高级职称，或者什么相关职位工作经验多少年。给人感觉，不是把人才放在重要岗位上与重要职位上，而是把当过高管或者当过领导的人放在岗位上、职位上。当然，招聘方有自己冠冕堂皇的理由，应聘方要有做官当领导的经验。作为管理领域的权威学者，我认为不能一概而论。经验丰富者守成者多，开拓者少；保守者多，创新者少；腐朽的多，新锐的少；害...
有人曾经参观过华为，还参观过富士康，他比较了这两家企业的氛围，对华为认为其文化环境生机勃勃。企业对待员工的方式，可以看出其中成败的端倪。凡要求员工无条件服从，喜欢采用军事化管理员工的企业，一般都有把员工当成机器人的想法。机器人可以24小时工作，服从操作指令，还不需要发工资。对于这样对待员工的企业，还不如把企业升级，全面采用机器人代替人类员工好得多，那么何必把员工当成机器人呢？采用军事化管理手段管理员工，可以在新进员工中进行。但是在以后的企业经营活动中要注意，由于员工不是士兵，企业不是军队，所以不要把两者等同起来，因为企业与军队两者本质不同。凡是重视员工，关心员工，喜欢采用...
观点一：特务制度，历史时一直存在。过于宠信特务，权限过重，在另一方面会导致国家混乱。一，三国时期吴国特务头子校事吕壹弄权，极受孙权宠信，曾经诬陷宰相顾雍、左将军朱据等人，后事发被诛。二，武则天统治时期，来俊臣成立推事院特务机构，联合党羽朱南山等撰写《罗织经》，制造各种残酷刑具，大兴刑狱，采取刑讯逼供手段，任意捏造罪状致人死地，大臣和李唐宗室遭到枉杀灭族者达数千家。贪赃枉法，横行无忌，联合侯思止、王弘义等援朋结党。最后，企图陷害武氏诸王、太平公主、张易之等武则天最亲信的人物，诬告皇嗣李旦和庐陵王李显谋反，遭到卫遂忠告发被诛。三，明朝的特务机构...
原文：项羽已杀卿子冠军，威震楚国，名闻诸侯，乃遣当阳侯、蒲将军将卒二万渡河，救钜鹿。战少利，陈余复请兵。项羽乃悉引兵渡河，皆沉船，破釜甑，烧庐舍，持三日粮，以示士卒必死，无一还心。于是至则围王离，与秦军遇，九战，绝其甬道，大破之，杀苏角，虏王离，涉间不降楚，自烧死。
当是时，楚军冠诸侯。诸侯军救钜鹿下者十余壁，莫敢纵兵。及楚击秦，诸将皆从壁上观。楚战士无不一以当十，楚兵呼声动天，诸侯军无不人人惴恐。于是已破秦军，项羽召见诸侯将，入辕门，无不膝行而前，莫敢仰视。项羽由是始为诸侯上将军，诸侯皆属焉。
秦吏多窃言曰：“章将军等吾降诸侯，今能入关破...
领导者的文化思维模式是领导者思考问题的一种方法，能让领导者了解文化，开放地接受文化并且了解这种文化对自己、他人及其组织的思维与行动产生何种影响。这种文化思维模式涉及到领导者如何思考、如何行动、如何学习和采用何种具体技能。它起始于领导者个人，影响到他人，扩展至组织。
领导者的文化思维模式由领导者的认知、领导者的行为、领导者的技能构成。领导者的认知是指领导者通过心理活动，如形成概念、知觉、判断或想象等思维来获得知识。认知是个体认识客观世界的信息加工活动。不同的认知产生不同的结果。有什么样的认知，就有什么样的结果。
领导者的认知包括：1、领导者对自...
让·雅克·卢梭是法国著名的思想家、哲学家，他还是启蒙运动的代表人物之一。让·雅克·卢梭出身于日内瓦共和国一个贫苦的家庭。他的父亲是一个钟表匠，母亲在他出生后不久去世，他由他的姑姑抚养。父亲因与人发生纠纷逃往里昂避难，他寄居在舅舅家，后来他跟表兄寄宿于一个牧师家里，学习语文、数学、绘图。他干过学徒、仆役、私人秘书、家庭教师、乐谱抄写员职业，他通过阅读杂乱的书籍自学成才。他后来成为尚贝里
作...
神功元年，狄仁杰复职为宰相，官职为鸾台侍郎、同凤阁鸾台平章事、加官银青光禄大夫，兼职纳言。唐朝官制有职官、文散官、武散官、爵位、勋的区别。银青光禄大夫属于文散官。唐朝文散官从一品是开府仪同三司，正二品是特进，从二品是光禄大夫，正三品是金紫光禄大夫，从三品是银青光禄大夫，正四品上是正议大夫，正四品下是通议大夫，从四品上是太中大夫，从四品下是中大夫，正五品上是中散大夫，正五品下是朝议大夫，从五品上是朝请大夫，从五品下是朝散大夫，正六品上是朝议郎，正六品下是承议郎，从六品上是奉议郎，从六品下是通直郎，正七品上是朝请郎，正七品下是宣德郎，从七品上是朝散郎，从七品下是宣义郎，正八品...
楚王景驹、秦嘉的军队在彭城县东方向，想要抗拒项梁。项梁数落秦嘉的罪恶，说：“楚王陈胜首先起事，现在军事失利，不知他现在在哪里。而秦嘉背叛楚王陈胜，拥立景驹为楚王，他的行为是大逆不道！”项梁向全军将士否定秦嘉所立楚王景驹的合法性。项梁一怕全军将士认为秦嘉也是起义军而心慈手软，不愿意军事打击他。二怕现在景驹已成楚王，将士们担心进攻楚王，是以乱犯上而心存顾忌。他站在道德的最高点，指责秦嘉是叛变的行为，是乱臣贼子，人人得而诛之。项梁这番话，等于是解除了全军将士的思想包袱，于是他统率全军进攻秦嘉，秦嘉不是项梁的对手。秦嘉鼠窜而逃，项梁追击至胡陵县，秦嘉拒战，...
传统组织观点认为一般的管理跨度是一位上司管理7名下属是比较适宜的。管理跨度是指一位上司有多少向他直接报告工作的员工数目。还可以这样说，上司直接管理与控制的员工数目。由于时代在飞速前进，电脑、手机、移动终端等高科技产品的普及，让管理者可以直接管理与控制更多的员工，可以是30到40个人，甚至可以更多。很简单的道理，上司要管理与控制员工，必须要进行密切沟通。如果沟通不力，那么就会出现管理与控制失效。现在的上司与员工要进行沟通，可以打电话，发电子邮件，发微信，发QQ信息等，可以随时随地的进行。所以，管理与控制员工的跨度与幅度可以更大、更广。管理的层级越多，那么跨度...
在研究光的传播时，人类历史上有两个伟大的科学家率先提出了自己的理论观点。第一个科学家荷兰的著名物理学家、天文学家克里斯蒂安·惠更斯认为宇宙空间充满了“以太”，光在“以太”中以波的形式四射。那么，光究竟是一种微粒，还是一种波呢？另一个科学家是英国的著名物理学家艾萨克·牛顿认为光源会发射出大量的“微粒”，微粒是没有重量的，并沿着直线传播。那么，光究竟是一种微粒，还是一种波呢？
我们来了解光的一些物理特性。1、光可以在真空、空气、水等透明的物质中传播。那么光在不...