作者文章归档:罗俊荣

毕业于浙江大学;   为中小企业提供人力资源管理(组织架构、业务流程、工作分析、绩效管理、薪酬管理、培训与发展等)方面咨询、培训服务;通过结构化的调研、深入企业内部诊断,为中小企业解决客观存在的个性化问题。   在中国人力资源开发网、中国营销传播网、中国管理传播网等专业网站发表多篇文章;   在《人力资本》、《销售与市场》、《销售与管理》等专业媒体杂志发表多篇文章;   曾在康佳集团、中兴通讯等知名公司任职,历任培训与绩效经理、市场经理等不同职务,拥有丰富的实战经验和系统的理论基础。   了解更多资料,请网上实名搜索“罗俊荣”。

如何对付中小零售商结盟?


一、零售商“起义”是因为管理不细
  深圳市郊的6家中等规模的零售商,每家都拥有6、7家零售店面。今年年初,几个零售商老板结成联盟,要求厂商给予他们相同的供货价格、达量奖励、进场费用、助销人员数量等。这个联盟立刻使经销商D陷入被动局面。经过公司内部商量,认为一定要瓦解6家零售商的联盟,才能继续保持自己在该区域的主导优势。

  在之前的日子里,D在深圳的业务发展一直处于顺景状况,赚钱的喜悦掩盖了许多负面的东西,公司在很多工作上都没有做细,在对零售商的管理上留下了很多隐患。

  1.公司把工作重点完全集中在自身业务开展工作上,制定相对完善的销售部、财务部框...

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手机行业如何开展终端建设工作?


        国内手机行业经过3、4年时间的市场竞争与发展,几十个厂家的竞争到了白热化的程度。为争夺更大的市场份额,国内、国外品牌都把重点放在了终端。对终端的建设和管理,从无序到有序,从忽视到重视,从单兵作战到系统化规划,逐渐发展成熟。笔者尝试着对手机行业如何开展终端建设工作做一些总结,以飨读者。
  手机行业终端的分类:

  1、闹市集中型

  所谓闹市集中型的手机零售店,就是在闹市区,集中在一条街上,或在一个交叉路口集中形的手机店业态。比较典型的是广州陵园西、深圳华强北、杭州武林门、成都太升路、济南舜...

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如何提高大卖场费用的效率?


    随着行业发展的逐渐成熟,国内手机行业中也出现了越来越多的“大卖场”,凡接触过中域、协亨等大卖场的经销商们,都有这样的感受:进场费给了,店庆费给了,促销员也配备了,专区、专柜也支持了,但是大卖场们的零售价格照样很乱;每到周末、节假日,总有自己的几款产品在大卖场的柜台中标出很低的特价;大卖场对各种促销活动的配合也不尽人意,礼品被滞留,促销费用只有一半能真正落实到位等等。
    广东某手机经销商从去年开始对协亨实行直供政策。直供期间,总是不定期地收到协亨的传真文件:“我司于...

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