“少壮不努力、老大徒伤悲”这句话原出自古诗汉乐府《长歌行》，翻译成白话就是：一个人在年轻力壮时如果不去好好规划自己、不去奋发图强，不去奠定基础，到了一头白发的老年时候，就只会剩下悲伤和难过，这时，任何努力也都只能是徒劳了。几千年来，这句话一直被当做是一句励志格言而广为传颂。但是，大家却不知道，这句格言却蕴含了一定的管理学逻辑，也能在管理上给我们更多的启示。

　　    首先，这句话代表了一种非常普遍的社会现象。在现实生活中，因为年轻时吊儿郎当而致使年老时穷困潦倒的人不知凡几，因为开始时不够慎重而最终把事情搞砸而后悔的人也是...

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　　 麻将起源于中国，原属皇家和王公贵族的游戏，其历史可追溯到三四千年以前。在长期的历史演变过程中，麻将逐步从宫廷流传到民间，在清朝中叶基本定型，到了现代，麻将更得以广泛流传，成为一种最喜爱的娱乐活动。

　　    在中国内地，不分农村和城镇，一般人几乎都会打麻将，有些地方甚至不分男女老小、不论文化高低人人都可以上阵，不会打麻将的人几乎无法融入当地圈子，所以，麻将，既是农村城镇唯一的一种文娱活动，也是一种文化、一种精神的象征。人们在麻将桌上体现出来的敬业程度，足以让当今企业中的所有职场人士汗颜。

　　    麻将...

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　　在“新管理学”上，有一个著名的“拍脑袋”原理：一个人蹲久了，突然占起来会头晕，使劲拍一下脑袋就能反应过来，同样，一个人在一个地方坐久了，起身时也需要拍脑袋，以保持必要的清醒，但如果拍重了一点，或者久而久之“拍脑袋成”了一种习惯，成了一种管理手段，成了一种唯一的领导技能的话，那么拍出的就有可能是灾难。“拍脑袋”原理告诉我们：作为领导者而言，偶尔拍一下脑袋是一种风度，有时也许还真能拍出点智慧，但是，要是经常地拍脑袋、或者把拍脑袋当做一种唯一的管理手段时，你拍出的可能就是危机、就是灾难。　

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    人力资源管理寓言告诉我们：一个烂苹果，如果不能被及时的发现并被剔除丢弃，就会使一大箱好苹果烂掉而失去价值，而且如果我们不舍得把烂苹果坚决地扔掉，就像一颗老鼠屎会毁了一锅粥，这就是著名的“烂苹果效应”。所以，在管理中，很多管理者都会选择把好苹果与烂苹果分开来，以免好苹果被烂苹果拖累。

    但是，在管理现实中，我们却发现一个事实——很多被管理者视为“烂苹果”而去“破坏团队”的人却并非个个都是害群之马。很多...

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