招聘和离职，分别是员工在企业的一段职业生涯的开始和结束。招聘是企业人力资源成本投入的重要部分，人才招聘的成功会直接给企业带来价值和利润。相反，在离职环节上，人才流失会给企业带来损失。这个损失，一种是有形资产实际损失，如客户流失，资料缺失，合作方的中断；另一种是无形资产损失，即对雇主品牌造成的负面影响。

　　    离职管理在制度、流程、管理和沟通上的完善和到位，能够降低企业的损失。

　　    员工离职可以分主动离职和被动离职。相比之下，员工的主动离职容易造成企业的损失。对于...

Read more