作者文章归档：黄杰
孙悟空VS中介
上榜理由：我不行，但我能找到行的人
沙僧VS长途运输
上榜理由：现代“物流业”是在取经的路上诞生的
如来佛VS拓展运动教练
上榜理由：“八十一难”的拓展运动项目，现代教练自愧弗如
观音菩萨VS人力资源经理
上榜理由：把最合适的人放到不一定最适合但却最需要的地方去，观音菩萨如此教育人事经理
嫦娥VS包装和炒作
上榜理由：自从嫦娥开始，包装和炒作就是娱乐明星不变的法宝
近年来，网友们热衷于对经典名著进行另...
2010年，职场大事可谓数不胜数，春秋航空首招“空嫂”，中国有2亿劳动者遭受职业病危害，北大、清华等64所高校获准试点研究生改革。这么多涉及到广大市民的人才职场新闻，在给我们带来新视野的同时，也左右了所有职场人的喜怒哀乐。
1月农民工养老保险跨省转移
关注度：★★★★★
2010年1月1日起，《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》施行。包括农民工在内的参加城镇企业职工基本养老保险的人员，其基本养老保险，可在跨省就业时随同转移；参保人员在各地缴费年限合并计算；企业退休人员基本养老金也再次提高。
富士康出现第一跳
关注度：★★★★★
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搞砸一个面试的方法有很多，或许因为当日的衣着失败，又或许因为面试交谈时的言语不当，但更多时候，很多人都不清楚为何面试会变得失败，因为除了一句“等消息”之外，没有人会给你一个清晰而明确的理由。职场“拍马族”，顾名思义就是用“拍马屁”的技巧来帮助事情成功的人，尽管在大多数情况下“拍马族”都略带贬义色彩，然而在求职面试中有技巧地“拍马”，却能帮助你更接近成功。
技巧1：不要让面试官打瞌睡
许多人在面试时，都会向对方提...
“面试微表情”特训服务让不少面试者了解到自己的缺陷。图片来源：广州日报 邓仲谋摄
“我的爱好是运动和散步，弱点是不细心，当学习委员时把人家的资料给填错了。”广东技术师范学院会计学专业的小丽刚介绍完自己，人力资源专家朱安瑛就对她进行了一番点评：自我介绍时不要闭着眼睛说话，手不要扶在椅子上，身体不要晃动。朱安瑛口中的“眼睛、手和身体”就是“微表情”。
这是11月21日暨南大学国有四大银行专场招聘会的一个情景，与以往不同，今年现场招聘会引进了针对改善“面试微表情&rdq...
面向世博志愿者的专场招聘会陆续举行 亚运后也将为志愿者开办专场招聘会
上海世博结束之后，面向世博志愿者的专场招聘会陆续举行，世博“小白菜们”受到了用人单位的青睐，甚至在一些招聘会还开设了绿色通道。
广州亚运会马上就要拉开序幕，上百万志愿者活跃在各个场馆和公共设施，他们的这份经历对于将来的职业发展将有何影响？职场专家认为，亚运志愿者的经历将为求职加分。而相关部门也透露，亚运之后将为志愿者开办专场招聘会。
记者 邓仲谋 通讯员 龙晓庆
志愿者找工有专场招聘会
世博刚闭幕，上海市人保局就联手世博会相关部门举办了“上海市服务世博工作人员...
最近几年，随着留学热的加剧，牛津、哈佛等世界名校已经不再仅仅是一个遥不可及的名词。但名校再有名，也终究会毕业。“上名校”并不是终极目标，求学只是人生中一个重要阶段而已。怎样让自己的名校经历让自己终生受益，其实也应该成为学生留学前要考虑的问题之一。
“外企太辛苦，我希望一次到位”
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做自我介绍，看似比较简单，就是把自已介绍给出别人，以使别人认识自已，所以恰到好处的自我介绍，可以大大提高面试的好感。那么求职面试自我介绍技巧就显得尤为重要了。
要做好与众不同的自我介绍，就要掌握以下三点内容：
1．详细了解自我介绍的分类
简单来讲自我介绍根据介绍人的不同，可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种类型。
(1)在社交活动中，在欲结识某个人或某些人却无人引见的情况下，即可自己充当自己的介绍人，将自己介绍给对方。这种自我介绍叫做主动型的自我介绍。
(2)求职面试自我介绍，将自己的某些方面的具体情...
时下的招聘已经从主观印象发展到科学评价，用人方不仅要和应聘者见一面，更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。如果你是一个时尚求职者，不妨从以下几方面去适应。
法宝一：求职从写好简历开始
好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历？
第一个原则：“求职简历”要“简”。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。第二个原则：“求职简历”要突出...
在宝贵的 面试 机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在 面试 时主动和老板谈薪水。
但在有些 面试 中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。
如何谈到点子上?
在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：
策略1、把期望值放到行业发展的趋势去
考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?
留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水?结合公司的情...
空间须保留
人与人之间永远有距离。每个人都有自己的空间。 面试 时，应试人和主试人必须保持一定的距离，留有适当的空间，不适当的距离会使主试人感到不舒服。如果应试人多，招聘单位一般会预先布置好 面试 室，把应试人坐的位置固定好。你进 面试 室后，不要随意将固定的椅子挪来挪去。有的人喜欢表现亲密，总是把椅子往前挪。殊不知，主试人是讨厌这种行为的，因为他们不喜欢别人坐得太近。如果应试人少，主试人也许人让你同坐在一张沙发上，这时，你就应该界定距离，太近了不好，太远了也不好。太近了容易和主试人产生肌肤接触，这是失礼的行为。如果一个女...