作者文章归档:黄文恒

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思维的界限与生意的大小


思维的界限与生意的大小
 
糖酒会期间,《糖酒周刊》杂志编辑约几个朋友小聚。席间,某专供商超渠道的白酒经销商谈到,商超渠道现在白酒销售量很大,每年都在15%左右的增长,希望白酒品牌来重点运作商超渠道。他和好多品牌谈及合作,厂家都不将商超当做重点,心中很是苦闷。自己的生意一直没有大发展。
诚然,白酒每年的行业增长率在15%以上(去年的增长率在23%,今年上半年的增长率也在20%以上),商超渠道只是行业增长水平。更重要的是,当前团购渠道、烟酒店渠道的销售比重却是在明显的上升,酒店的渠道在下降。因此,无论档次高低,白酒都不会将商超渠道当做重点。虽然现代商业渠道会极大改变消费者的...

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“成熟”经销商的发展危机


“成熟”经销商的发展危机

经销商队伍发展滞后需引起重视和引导

 

  经销商群体作为一个整体,其队伍的发展问题,一直是营销From EMKT.com.cn界比较困惑的问题。由于经销商与制造商队伍发育的整体滞后性,经销商在营销界一直缺乏代言人。经销商在厂商关系上的弱势是经销商的发展历史造成的,加上在制造商与经销商合作的过程中,制造商的代言人对经销商进行所谓的“愚商”教育,经销商队伍的自身发展问题,一直期待着营销界的重视和正确的引导。

  我们通常说的经销商队伍是个什么群体呢?他们大概是这样一群人:从制造商那里获得一定...

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当好“老大”的四个转变


      

     当好“老大”的四个转变

 营销是合适的时候做合适的事。一位家电业的营销大师的话揭示了营销的本质。细究一下,觉得对很多营销工作者的指导意义不够,好像什么都说了,又好像什么都没说。我们在给企业老总谈话的时候,总不能就说这一句吧。关键要告诉他们什么时候做什么事情,才使最重要的。

  对于任何一个企业来说,一定要找的自己的竞争位置,然后制定基于自身行业位置的营销策略。对于每一个区域市场来说,关键是要找到本品牌所处的竞争位置,...

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督察部缘何失效


督察部缘何失效

关于督查部的设置还是很有争议的。有的企业有效果,有的企业无效。到底该怎么看待督察部的设置呢?

  一、 督察部解决的问题:

  1、从营销From EMKT.com.cn管理的角度来看督察部的职能,它处于“计划—执行—检查——处理”这四个管理环节中很重要的第三个环节,是对已决策执行的方案进行监督、稽核、督导、反馈的重要环节。对于管理者而言,它起到了对方案执行队伍的督促、执行的标准是否严格、执行效果是否达到,方案本身是否需要修正等重要的信息。它是保障方案顺利执行的重要管理措施。

  2、对于营销...

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营销老总,该怎么下指令


营销老总,该怎么下指令
 
某日,在和一具体业务负责经理沟通后,决定和该企业的营销老总进行一次深入的沟通,重新系统考虑整个项目的推进。在我谈及其关注的该项业务的某一个工作现在无法推行,需要重新考虑整个业务的推进事项时,其不等我话说完,便操起了电话,对着其业务经理大骂一阵,接着强压经理必须在2天内完成该项业务,否则走人。其业务经理在向其解释时,该老总丝毫没有听取的意思,反而打断下属的话而强令其必须执行。我坐在那里顿时无语。
我检讨我的沟通技巧和语言,没有错误。我检讨我对该项业务的思考及调研,没有错误。那么,错误只有一种情况,就是该老总在沟通时,压根没有听完甚或没有弄明白我的...

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谁是营销管理者结果的承担者


谁是营销管理结果的承担者?

 

这个问题的提出有点可笑。

但在现实的营销管理中,却是实实在在存在。

从企业投资的角度上来看,谁投资谁受益,谁自然是结果的最终承担者。在一个组织中,由于更多的员工不是投资人本身,甚或一个营销组织中没有一位是投资人,这样的一个营销组织有领导者、管理者、执行者等多个角色,那么谁是结果的承担者呢?

这个时候,不同的成员就会有不同的回答。我们经常听到的是一些管理者这样在说:“干不好,你就走人!”­——走人?就是对干不好人的处罚,可是由于干不好的人干不好造成的企业营销机会的损失,业绩的衰减的最...

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从行业本质到营销战略


从行业本质到营销战略
 
营销管理者与普通职员最大的区别在于考虑问题的角度的不同。管理者更要关注于企业本身的、行业自身的问题,普通职员更多关注个人的、本部门的问题。因此,对于管理者来说,经常思考战略问题是常态的。但是很多企业的管理者对营销战略的理解大多停留在字面化或理论化的层面,对一些本质的命题或任务并没有思考清楚,导致在工作规划或管理行为上经常出现偏差,轻重不分,甚至造成南辕北辙,贻误商机。那么对于企业营销战略需要研究的本质命题或任务是哪些呢?
我们在制定营销战略时,经常会用到swot工具分析法,其本质是以动态的外部环境为基础,寻找自身的企业发展机会。但明显的是,很多时...

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职业经理人常犯的三种错


职业经理人常犯的三种错
 
职业经理人作为一种特殊的职业,有人专门做过统计,平均在企业任职的时间不足1年。职业经理人在企业短命的问题,除了中国企业管理文化、人事复杂、老板问题等客观因素外,作为职业经理人,更应该从自省的角度来审查自身的问题,常见的有三个错误。
错误一:没有妥善处置企业既得利益者。任何一个企业都会有既得利益者群体,他们大都是由于企业发展的历史形成的。身为企业老板肯定会很清醒。作为新进入企业的职业经理人,一方面老板有重用其推动某些变革或业务的想法,就是借外力来推动一些工作。同时老板也不希望去伤害这些跟着自己“打江山”过来既得利益者,否则...

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名牌下乡,大有可为


名牌下乡,大有可为
 
全球最有生机的市场在哪里?答案肯定是中国。若再问中国最有活力的市场在哪里,很多人恐怕要想一下,答案也会迥异。
中国最有活力也最大的市场是广阔的农村市场。
中国的市场发育不均衡,总体上是城乡经济二元化。这种不均衡性带来的消费层级在城市和乡村之间进行的转移,我们称之为消费的梯度转移。从早期的三大件到各种电器、首饰、服装,以及现在的汽车、电脑,无疑都遵循着这个规律。另外一个方面,中国改革开放30年以来,中国的贫富悬殊在加大。即使是在同一个地理区域内,消费层级、消费能力、消费习惯、消费趋势的差异也非常大。城市市场也有低消费,甚至真正的赤贫阶层可能是在城市...

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从跳行谈营销人员的成功的路径


从跳行谈营销人员的成功的路径
 
从资本流动的角度来讲,资本总是会进入更有吸引力的行业;从人才流动的角度看,人才也总是会从竞争激烈的行业向新兴的行业转移,向更有利于人才发展的朝阳行业转移。这就是人才的行业梯度转移。过去经济高速发展10年,一些行业快速地进入高度集中的竞争时期,这是行业竞争的必然。同时这些行业高度集中的企业的人才在本行业甚或本企业发展受限的时候,除少部分人开始寻求创业之路外,更多的人开始放眼更广阔的行业,被迫选择跳行。这也是人才发展的要求和必然。
我们通常说的营销人员的进步和发展,更多的是基于在企业内部的晋升和进步。虽然同是营销系统不同岗位对于能力的匹配要求...

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