本报独家获悉，国家发改委已经同意食用油企业涨价申请。接近发改委价格司的人士透露，国家发改委已同意益海嘉里旗下金龙鱼等品牌提价申请，金龙鱼将会很快提价。“金龙鱼及益海嘉里旗下胡姬花等食用油品牌都将提价，提价幅度平均在5%左右”。

　　而中粮福临门相关负责人则表示，听说金龙鱼涨价了，益海嘉里涨价通知应该已经下发到经销商，“中粮福临门内部也在讨论涨价的事，不会回避涨价”。

　　在金龙鱼提价获批前，中粮福临门也同时向发改委提出涨价申请，此时，益海嘉里涨价落定，福临门也将步其后尘。发改委批准金龙鱼涨价，这意味着执行9个多月的食用油限价...

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　　博弈论学家马丁·舒比克(Martin Shubik)设计了一种经济学家玩的陷阱派对游戏，名为“1美元拍卖”。游戏参与者对一张1美元的钞票进行拍卖，在每次叫价中加价1美分。出价最高者照例得到这1美元。但不同的是，出价最高者和出价次高者都要支付叫价。

　　起初叫价可能很低，但很快就会接近1美元。最高叫价会迅速达到99美分，第二名达到98美分。此时第二名如果叫价1美元是有利的。这样他不会从交易中获益，但总比损失98美分要好。到此拍卖会出现一个意料之外的结果。竞价没有理由在1美元停止。新的第二名会损失99美分。但如果...

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　　本周三，“制播分离第一股”光线传媒即将登陆创业板，其创始人王长田也将以30亿元的身家成为民营电视制作领域的第一富豪。在光线传媒上市前夕，京华时报记者对话了这位传媒界的领军人物。被媒体称为“中国的默多克”的王长田向记者畅谈了他的中国新闻集团理想。

　　上市篇

　　股价已给投资者留空间

　　记者：从一开始就定位A股创业板吗？

　　王长田：光线（指光线传媒）2007年曾想去纳斯达克上市，不上市就很难进行股权激励。为上市决定收购华友世纪，但最终因为彼此对财务有疑问，战略思维也不一样，分手了。后来有了创业板就没再考虑过其他...

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彼得·德鲁克

　　彼得·德鲁克 (Peter F．Drucker) 对世人有卓越贡献及深远影响，被尊为“大师中的大师”。德鲁克以他建立于广泛实践基础之上的30余部著作，奠定了其现代管理学开创者的地位，被誉为“现代管理学之父”。下面是他关于创新方面的一些经典论述：

　　1、德鲁克说创新

　　创新是一种赋予资源新能力的活动，并使资源创造出财富。

　　事实上，创新本身创造了资源。

　　2、应该把创新精神放入管理了

　　全球各地的管理者都已经把管理视为一门学问。现在，管理者...

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　　昨天，有媒体报道说，广州有地产商投1.2亿元养猪。据称其猪舍建设采用美国全封闭现代化养猪场的建造模式，猪舍墙体、屋顶和养猪设备全套从美国引进，公司管理全面美国化，甚至连每批新进的饲料，都要由高级技术总监亲自品尝过才提供给猪只食用。云云。

　　乖乖，看到这里，我的第一感是，完了，完了，猪肉价又要飞上天了。恐怕以后连猪肉也要吃不起了。

　　这么多年来，猪肉价格虽然起起落落。但总体上，还在普通老百姓可以承受范围内。但是，这几年开始，曾经普普通通的猪肉，开始变得金贵起来，肉价飞涨，已经让很多人感到了肉痛：担心，以后，吃不起猪肉了。

　　普通的猪肉，为何一下子就变得这么金贵呢...

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　　买车，到底为了啥？这个问题有点儿弱智。原因就在于，车的固有属性决定了买车要么是代步出行，要么是提供运输便利。曾经有个网上调查，以满足代步、出游、家庭需要、提高生活质量为目的的占到九成多。这就表明，绝大多数的人勒紧裤腰带攒钱买车，是知道自己的需求点在哪里的。

　　也有1.38%的人是因为“朋友、同事买了，我也要买”。为挣面子买车的想法很有个性，但跟风买车却很没个性。不过，虽然这和买车的本义不太搭调，但这是人家的自由，旁人大可不必像个马列主义老太太似的给人家灌输人生观、价值观。否则，就不是人家脑子有问题，而是你自己脑子出问题了。

　　无论什么目的，个人购车是不...

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　　松下出售三洋在日本以及东南亚的洗衣机和冰箱业务并不奇怪。对松下来说，三洋存在更主要的意义是其在太阳能及锂电池板块的优势。

　　根据松下公司在其2010年的财报中的表述，松下长期以来的优势便是家用电器及与其相关的电子领域。松下看重三洋的原因，主要是其拥有的全球最大的锂电池生产能力以及其在日本领先的太阳能电池板制造能力。

　　此番出售，可以视为松下在收购三洋之后的进一步整合与“瘦身”。

　　可查资料显示，早在2008年，以等离子电视产品著称的松下就有意收购三洋。2009年12月份，三洋终于成为了松下集团的一部分。

　　松下在其2010财年的...

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　　身处绝境的人往往会不择手段，近来的简历造假或许就是手法之一。根据美国政府披露的数字，目前美国的失业率为9.2%（而部分专家认为，实际失业率可能远远高于这个数字），为了能在激烈竞争中脱颖而出，求职者越来越倾向于夸大或者伪造自己的简历。

　　然而，简历注水这一现象在各年龄段的求职者中出现的几率并不平均。背景调查公司TalentWise对美国2,026名成年人进行的调查显示，相对于年长的求职者，年轻求职者更容易在简历中掺水。在18到34岁的受访者中，有45%的人认为，在简历中做些手脚无伤大雅；而全部受访者中，这一比例仅为34%。

　　调查发现，在55岁（含）以上的人群中，仅有近...

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