品牌延伸曾经是许多知名品牌的陷阱。提倡“谨慎的品牌延伸”,需要坚持三个原则:其一,在品牌关联度高的产品范围内延伸;其二,向品牌联想性强的产业延伸;其三,品牌延伸不能稀释原有的品牌形象,不能引起品牌间的相互冲突。俗话说得好,“隔行如隔山”,品牌延伸最忌讳品牌价值没有穿透力,如果贸然进入一个陌生领域,哪怕你有金山银海,也必定让你颗粒无收。
作者文章归档:李绘芳

权威中层管理专家
全球500强华人讲师
亚太地区十大金牌讲师
中国十大权威HR管理专家
多家知名大学特邀培训师
百余家报纸杂志、门户网站专栏作者
中央电视台《绝对挑战》职业测评专家
《销售与市场》、《中国经营报》高级顾问
李绘芳老师拥有10年左右人力资源管理工作经验,在长期的实践中,积累了丰富的人力资源管理经验。在人力资源管理领域有一定影响,李绘芳老师的光盘《中层管理艺术》、《锻造职业化员工》深受观众欢迎,公开课、内训、论坛数百场,学员十万余人,广受好评。
李绘芳女士多年担任中高层管理者,具有丰富的企业运营管理经验,经历了从执行者到领导者的各种角色,总结了一整套企业经营与管理的实操方法。对中层管理者素质的提升问题有深入研究,近年来,她一直致力于中层管理者培训事业,中央电视台、北京电视台等媒体曾为她多次制作专题报道。
李绘芳老师历任HR总监、总经理、董事长,最后走向管理咨询之路,目前是北大、清华、华中科大、上海交大、浙江大学等院校MBA/EMBA班客座教授。李老师十年磨一剑,专注于两门课程的开发:职业化课程,提升员工职业水准;中层实务课程,提高干部管理能力!十几年来,她的职业化课程打造了无数“骨干员工”,她的中层实务课程打造了无数“中坚经理”!
授课量全国第一!
返聘率全国第一!
五维一体,魔力与魅力的结合:
第一是惊涛拍岸、醍醐灌顶。用奇法冲击。
第二是意外惊喜、扣人心弦。用创意引领。
第三是深入浅出、便宜操作。用事例说明。
第四是精神交互、心灵洗礼。用心灵交互。
第五是不破不立、快速提升。用效果左证。
培训内容丰富实用、引导及控场能力极强,实效显著;
学员下课后,就能用、会用、好用、实用,深受企业和学员好评;
课堂生动活泼,采用情境模拟、角色扮演等多种教学方法,寓教于乐;
紧紧地把教学内容与实践能力相结合,风趣轻松,将理论知识演绎得生动易懂;
李教授的课程“生动”、“互动”、“感动”三动合一,其演练效果是一般培训的四倍!
极为重视和学员之间的互动交流,以此来激发学员充分参与,学员的关注度极高,从而达到最佳授课效果!
李老师讲课的时候充满激情和活力,案例丰富并且操作实战,帮助我们解决了实际问题,提高了我们企业形象。
《赢在职业化》
《中层领导力》
《中层在职力》
《中层执行力》
《做最好的中层》
《从优秀到卓越》
《责任胜于能力》
《弟子规全员培训》
《新任经理人培训》
《责任、感恩与主动》
《班组长系列培训课程》
《企业员工职业化素养》
《中层干部的八心八力》
《职业化经理的八维八力》
《中层经理人的二十把金钥匙》
《如何做一名出色的现场主管》
《MTP中层管理者才能发展培训》
《赢在管理、胜在沟通的中层训练》
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小微企业,大有可为!
何为“小微企业”?从字面看,就是比中小企业还要小的企业。用“行话”说,著名职业化教母李绘芳老师给出的如下定义得到广泛赞同:银行贷款500万元以下的属于小企业,贷款100万元以下的个体工商企业则属于微型企业的范畴。由此可以判断,“小微”企业基本就是“个体工商户”。
综艺节目营销术:它们为什么这样红?
【病毒式营销】成功案例:中国好声音
职场人午休,“桌趴”不可取!
不久前,本报针对中国公众睡眠指数仅为64.3分的话题进行了专题报道,引起了沪上诸多职工的共鸣。日前,又有一项最新调查显示,53.6%的职场人表示自己是“午间桌趴族”。午间桌趴,顾名思义,即是利用中午闲暇时趴在桌子上小憩一会,以补充睡眠。午睡既是提高工作效率的好方法,也是企业人性化管理、保障职工休息权的突出表现,不过“桌趴”恐怕并不是最科学的午休方式,“桌趴”的流行也从一个侧面反映了职工实实在在的“午休福利”的缺失。
人脉建设:一个好汉三个帮!
创业者,能否编织出自己的高效的人际关系网络决定着创业的成败。俗话说:“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮”。在现代社会中任何人要完成一项任务,离开社会、离开群体、离开他人是不可能的。历代有“天时不如地利,地利不如人和”之说。
职场菜鸟成长三部曲!
人际关系是职场新人需要学习的第一课程,怎样在进入公司之后获得各位同事的认可,这就需要新人在各方面有良好的表现。微笑要得体,待人要诚恳,态度要端正,否则的话,打入你的同事圈可不是一件容易的事哦。职场新人要想迅速的在职场中占据一席之地,得到领导和同事的认可,需要经历一段成长期,而诚信、谦虚求问、沟通协作、踏实勤奋、责任心是成长过程中的修炼五诀。
实力是职场的“防弹衣”!
在办公室里,有一说一才能显得待人真诚?公司从来不是一个展现真性情的地方,心照不宣的虚伪才是对彼此的尊重。
职业化,新理念!
职场情绪:脾气越好,赚得越少!
美国康奈尔大学人力资源副教授利文斯顿日前公布的研究报告称,易相处员工的薪酬显著低于不易相处者,男性员工更甚。研究数据显示:工作中随和程度低的员工,年平均薪酬比随和员工多18%;说话带刺儿的女性员工年均薪酬比易相处女员工多5%。原因是前者更容易为了集团利益作出自己的牺牲,而后者倾向于紧紧守住自己的利益。工作中原来挣得不如同事多,那是因为你人品太好了?
“洋垃圾”:是时候说再见了!