作者文章归档:邓涛

曾任谷歌 (Google) 大中国区前人力资源总监 、惠而浦亚洲区人力资源副总裁,阿斯利康制药人力资源副总裁 、美国联信大中国区人力资源总监、马士基航运公司人力资源总监、惠普中国区人力资源总监 ,担任北京中外企业人力资源协会 (HRA) 理事、全国医药外资企业人力资源促进会主席。 2009年年末,从 Google 辞去人力资源总监的职务。2010年,创办韬达企业发展顾问有限公司,担任CEO教练/首席顾问。

如何激励知识工作者创造巅峰绩效


  什么叫知识经济,知识经济对我们的影响到底是怎么样的?我会讲知识性人才,到底什么是知识性人才,然后对知识性人才的管理和实践管理。

  首先我要讲的是知识经济时代,大家最熟悉的在日常工作有很多信息,还有自己的知识,无数的数据不等于信息,而信息和内容如果没有转化为知识,也不是知识。最重要的一点德鲁克先生在着作中讲到的知识要被人来用的,这是最重要的,才能变成为知识。

  知识经济有四大最主要的特征,第一就是科学技术的研发成为知识经济的重要基础。第二,信息和通讯技术在知识经济发展过程中处于中心的地位,这一点大家都很清楚。科技的日新月异,互联网的发展。第三,服务业在知识经济中扮演主要...

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