(联合电讯社/北京)--企业招聘和甄选人才过程中,最烦恼、最无奈的事情,莫过于在面试过程中,经常因为时间、专业技术、专业人才、资源渠道等方面的原因,而难以掌握到候选人的充分、有效、真实的个人信息,从而对人才的判断和选择,更多地基于印象、感觉和模棱两可的比较,失去了应有的客观性和科学性,大大降低了招聘的成功率,不仅浪费了企业的大量时间、人力和费用,更重要的是,选错一个核心人才或重要人才,有时会给企业造成难以挽回的重大损失,失去重要发展机会。
专业的第三方背景调查公司,在此背景下应运而生。人才背景调查公司主要针对企业客户的核心职位、重要职位和敏感职...