作者文章归档：刘化檩
文/刘化檩 人力资本管理专家
仅仅拿着产品规格说明书就去仓库提货（人才选拔）有哪些难度？如果要很好的进行提货，还真需要一些前提条件。
条件之一：提货目标是什么。提货的目标是为了哪些岗位的需求，是储备类需求还是应急类需求？是侧重于培养的选拔、侧重于组织业务调整目标实现的选拔、侧重于市场范围拓展的选拔，还是仅仅填补岗位空缺？各种目标的不同，对于提货整体运作具有非常大的影响，尤其是提货要求具有重大影响。
条件之二：提货要求是什么。根据目标，确定要那种类型的货、要多少货还比较容易搞清楚，但哪些是资格条件、哪些是选拔条件则是牵动神经的关键。资格...
文/刘化檩 人力资本管理专家
仅仅拿着产品规格说明书就去采购产品（人才招聘）有哪些难度？这个难度，就如木匠拿着木桌、木椅、木柜、木箱、木床等的产品规格说明书去寻找木材一样。
木匠在选材之前，需要四个前提：
前提之一：知道要这些木材干什么，选材的标准也比较清晰；
前提之二：具有衡量材料的尺子，熟悉各种材料的性能特质，并对各种材料性能特质具有独特的判断方法；
前提之三：通常对各种树木材料的地理分布和来源具有清晰的了解；
前提之四：木匠本人对选才要干什么、对选择的标准、对选择的工具和方法都非常熟悉和精通，而且对于材料的地理分布和来源具有清晰了解。
那么人才招聘，除...