作者文章归档：练荣斌
最近一直在构思一些系统的东西，往往因闭门造车而陷入思维的停滞，看了一些TED的视频，感受很深。为什么美帝强大？创造力是其一竞争力！锁上门，找朋友聊天，胡侃海吹后发现灵感来了。
回归本原！收就是放！
前几日看了布衣公子的一些作品。其实民间高人太多了，一个在职的HR做的东西比很多职业老师还要有功力和花心思！菜市场一位卖菜的用笔记本在看曾仕强，小J开始学习用微信，中学生和你谈次贷次次贷，朋友的小孩随手就是一副简笔画。邓亚萍24岁的时候，英文26个字母不齐，硬是靠着超人的毅力进了牛津，在大家的怀疑下，最好居然拿到博士学位，又闯进完全陌生的互联网行业。我当以她的“疯狂&...
很多时候我们容易把事情想的很复杂，复杂得让人敬畏。复杂的系统是收取高额咨询费的好伪装，但却往往因为太复杂而无法落地执行。任何事情都是要靠人去做的，无法执行的系统可以放在哈佛商学院研究，企业最好是远离它。接触过的很多人都咨询企业内部培训师系统应该如何建立，练荣斌教练整理了最近一次与江苏银行培训中心领导的一次沟通会晤，陈文“建立企业内部讲师系统的四个化”，以供参考，也望各位同仁不吝赐教。
一、内部培训师甄选聘用要仪式化。
为什么先说仪式化呢？练荣斌教练并不是主张搞形式主义，而是源于对许多企业内训师体系建设的观摩...
混口饭吃的职业讲师就像从厨师学校出来或者无师自通的开个小馆子。馆子如果确实有特色，食客慕名而来，甚至能吸引来媒体曝光推荐，培训经纪人和培训机构也很愿意来订餐。一些职业讲师发现炒菜接客太辛苦，干脆网罗一些厨子，开始运营经营餐饮品牌，有时间自己也经常客串到后厨做几个自己的拿手好菜。在他手下干过的厨子，甚至是曾经给他配菜的心怀梦想的墩子发现原来开馆子就这么回事，宁做鸡头不愿做凤尾的不久就开始自立门户了。培训江湖圈子不大但事一点不少！
定位在某些细分领域的培训公司，比如精益生产咨询、ERP咨询、质量认证咨询、培训教练系统CNTCS，现场培训只是其中一道常见的羊汤面，就像藏书羊肉馆。...