作者文章归档:杨静

2001-2010年,在中国通信服务上海公司做了9年HR,2010年受组织委派,任职上海电信培训中心党总支副书记、工会主席,领导班子成员,高级经济师,高级人力资源管理师。

《奇点临近》主题沙龙完全笔记(上)


 今天与CCF YOCSEF胡春明主席、韩银和副主席讨论1212日即将召开的CCF YOCSEF年会中的Panel环节:奇点离我们还有多远?

 

奇点这个名词对我而言并不陌生,实际上我这一年,基本没停止对这个问题的追问。时间好像的确有一个轮回,把我又带回当初开始设问的起点。这两天,就将今年330日我曾主持的一场由互联网X实验室XLab主办的《奇点临近》沙龙的完全笔记分享给各位。让我们对CCF YOCSEF年会中的奇点”...

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人类时代的终结与超越


         自公元前5万年智人出现以来,到20世纪90年代,共有一千亿人在地球上生活过。这个世纪我们正面临一场巨变,可与人类在地球上的出现相提并论。我们人类的历史将走向一个奇点,在此之后,我们所熟知的人类生活将不复存在——这是《1024:人与机器的共同进化》(下文简称1024)一书中对我们所处时代的前瞻与判断。

上述论断也是近年兴起的“奇点学”或“奇点教”的核心理念。雷.库兹韦尔是奇点理论的教父,他的预言在人类进化迫近大转折的时代引...

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读《云式薪酬:员工激励的新引擎》体会


作为一名在大型企业做了9年多的HR,穆老师的这篇文章给我眼睛一亮的感觉,为我引进了人力资源云式薪酬、云转型等先进理念,值得我们进一步推敲和思考。现将我读《云式薪酬:员工激励的新引擎》一些浅薄体会分享如下:
 
首先J集团的案例中的云式薪酬激励对象范围是一线服务人员。这个案例中提倡的“云式薪酬”激励方式区别于传统的树立“优秀服务模版”这种类似于高度细化、标准化的方式,传统方式更加对“事”,没有人情味,云式薪酬更加对“人”,比较人性化,更加能满足人的“柔性需求&rdquo...

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