科研及学术贡献：
主持有国家自然科学基金、国家社会科学基金等科研项目，主持企业横向项目近40个。以第一作者或独撰在《管理世界》（所发论文均为不收取版面费的长篇论文）、《新华文摘》、《中国工业经济》、人民大学复印报刊资料等报刊发表或转载论文近70篇。出版学术专著3部，主编出版大学精品课程教材《企业战略管理：理论、要径和工具》。
在学界首次提出并论证：企业管理的主题是企业持续发展而不再是成本导向的效率的观点；企业持续发展的三维特征论；企业持续发展的LCT模型；三个基本维度全面管理的统一与共生论以及由此衍生出的三叶草型企业模型、三叶草型管理模型、三叶草型控制模型、三只眼型企业家模型等观点；长青企业的特殊性质论与三种资本构成及其缪尔达尔循环论（即长青企业的资本构成由企业内部的货币资本和人力资本及企业外部的市场资本构成并形成三角治理关系，而不是目前公司治理理论通常认为的、也不是一般企业所关注的前两者关系，提出该观点的论文被《新华文摘》和人大复印资料《理论经济学》同时全文转载）；现代企业粘性管理论(被新华文摘和人大复印资料同时转载)；企业最优产权安排的逻辑转变论、竞争力导向论及动态变化论（该观点统一了由张维迎教授提出的“资本雇佣劳动”论、周其仁教授提出的“劳动雇佣资本”论、杨瑞龙教授提出的“利益相关者共同治理”论，提出这些观点的论文曾是中国经济学他引率最高的文献，引起经济学界长期激烈争论，本观点被2006年初施行的新《中华人民共和国公司法》所体现的修改逻辑完全印证）；超级竞争下最优业务组合战略的逻辑转变论、企业业务组合的乘除效应论以及应当是归核化、专业化和多元化的统一与共生而孰优孰劣之争是伪命题的观点；以核心能力、产业平台、制度平台和市场权力为核心要素的持续竞争优势四面体成长管理论（此观点被国内学者作为理论框架的两篇长篇论文均在《管理世界》发表）；创新行为对宏观经济整体发展与微观企业个体发展的价值差异论；现代企业要发展思维不要生存思维的心智转变论等。
目前正主持有国家自然科学基金项目“不连续技术创新的风险认知体系与战略模式研究”，合作主持有国家社会科学基金项目“境外资本进入中国传媒市场的现状和趋势——基于规制与监管优化需求的研究”。2012年受邀为海尔集团具有全球性影响的重大颠覆性管理创新“人单合一双赢管理模式”提供管理咨询。



教学与培训：
为本校本科生、MBA、博士生讲授战略管理、市场营销、管理案例、管理理论前沿研究、战略管理前沿研究等课程。作为主持人和主讲教师的“企业战略管理”课程被批准为中央财经大学精品课程。
曾受北京大学、上海交通大学、南京大学、蒙代尔国际企业家大学等邀请为财务总监研修班、总裁研修班、EMBA班、银行行长班讲授企业战略管理、银行战略管理、并购战略、管理创新、组织变革与领导力、企业形象与品牌战略等课程。

学术任职：
中国市场学会常务理事。
中国企业管理研究会常务理事。
中国高等院校市场学研究会常务理事。

重要社会活动（以专家身份）：
北京市公选大型国企副局级高管面试主评委。
北京市选拔正局级后备领导干部面试评委。
北京市有突出贡献管理专家评委。
北京经济技术开发区海外回国创业杰出人才认定评委。
国家自然科学基金、国家社会科学基金、中国博士后科学基金评审专家。

学科建设贡献：
2005年作为商学院三个学术带头人之一使商学院企业管理学科获批中央财大重点学科。
2007年作为商学院三个学术带头人之一使中央财大工商管理一级学科获批北京市重点学科。
2007年作为商学院三个学术带头人之一使中央财大工商管理一级学科获批国家“211工程”重点建设学科。
2010年作为商学院三个学术带头人之一使中央财大工商管理学科获教育部批准为博士学位授权一级学科。
（是商学院2005年以来全部作为学术带头人进入中央财大上述学科建设申报表的两个教师之一，上述关键申报的成功标志中央财大工商管理学科获得快速圆满发展）