金钱是激励员工的有效手段吗？
我们谈激励与保健的手段和方法都是根据当前的情况来说。如果偏离了实践，所讨论的就会变得毫无意义。赫兹伯格“双因素理论”认为金钱报酬是一个保健因素，在薪资满足员工要求的情况下，员工的积极性得以维持，但积极性并不会提高；而在不能满足的情况下，积极性会为之降低。也即是说，企业用多付薪水的方式来激励员工，只会导致投入的成本提高，却收不到预期的回报。皮尔逊的“公平理论”中也提到了一个相似的观点：人们能容忍报酬过高带来的不公平，而使之合理化。这些观点都支持了“薪酬不是一个激励因素”。但是我认为，在当前...
金钱是激励员工的有效手段吗？
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