薪酬管理的葵花宝典!
文/著名中高层管理培训专家胡一夫
前言:
作为薪酬的管理者,经常听到员工对薪酬的抱怨,不满意可能表现在许多方面,但从结果上讲,概括为员工的期望值和实际存在偏差,而这种偏差让员工感到不公平,从而导致对薪酬满意度的下降。员工对薪酬不满的原因主要有以下几方面:
薪酬内部公平性不够。薪酬内部公平性不够是降低员工薪酬满意度的主要原因。根据亚当斯的公平理论,员工对内部公平的关注远远大于外部公平,员工不仅关心自己的报酬,更关心与他人薪酬的比较,以此来判断薪酬是否合理。当员工感觉到对自己不公平时,满...