作者文章归档:胡一夫

胡一夫老师多年从事企业中高层管理实践,总结了一整套企业经营与管理的实操方法。对中层管理者素质的提升问题有深入研究。是目前国内外多家管理咨询机构的签约讲师,在企业管理、高效沟通、团队建设、领导力、员工关系提升和企业接班人计划等领域具有丰富的培训与辅导经验。

胡一夫老师经过多年的培训经历,积累了丰富的实战经验,培训课程针对企业实际问题而设计,重视与学员的互动、交流,注重学员现场吸收,便于学员在实际工作中有效运用,使学员在视觉、听觉、感觉上形成多方位的感受,并将理论与实践、认知与实践相结合。专业授课时间已经超过6000课时,培训过的学员有近4万人。

胡一夫老师近十多年来,足迹遍布欧亚及中国大陆地区,在先后为国内外各类企事业单位提供了大量的策划、咨询服务,举行了上千场主题演讲与管理培训,为数万人进行各类商务决策与各类管理课题的授课。胡老师多年从事企业的管理模式与营销策划体系建设的研究,多次参与MBA、EMBA、企业家论坛,并精心开发30多门系列性的管理内训课程,欢迎机构合作。

员工股权激励的大手笔!


 员工股权激励的大手笔!

文/著名中层管理专家胡一夫
 
 
 
前言:
前我国上市公司越来越多的采用股权激励的的方式进行企业管理,沪深两市自今年以来有52家公司公布了股权激励预案,拟授予的股份高达7.06亿股;而去年全年仅有17家公司公布股权激励预案,拟授予股份不到1.5亿股。
 
今年以来股权激励拟授予股份比去年全年激增了约370%,上市公司推出股权激励的热情明显提升。而非上市公司也越来越来越倾向于采用股权激励手段来留驻公司的核心人才,但问题是很多人根本搞不清楚什么才是真正的股权激励
 
随着公司股权的日...

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企业致胜:离职管理要到位!


 企业致胜:离职管理要到位!

文/著名中层管理专家胡一夫
 
 
 
前言:
 
你所在的公司也许正面临着一系列严重的问题,公司的收入和股东收益下降,或者相对于竞争对手的高速行驶,你们已变成了一辆沉重缓慢的牛车。与此同时,核心员工的连续跳槽对公司的打击很大。高层向你不断施加压力,身为人力资源主管的你很委屈,因为提工资、赠股份、建立学习型组织等等,所谓留住核心人才的方法,你们都有,为什么他们仍然不能忠诚?
 
愤怒显然于事无补,我们首先会想到离职面谈、著名中高层管理培训专家胡一夫(欢迎预定中高层管理培训课程:13...

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品牌营销的策略之道


 品牌营销的策略之道

文/著名中高层管理培训专家胡一夫
 
 
 
前言:
“跨界”代表一种新锐的生活态度与审美方式的融合。跨界合作对于品牌的最大益处,是让原本毫不相干的元素,相互渗透相互融合,从而给品牌一种立体感和纵深感。可以建立“跨界”关系的不同品牌,一定是互补性而非竞争性品牌。这里所说的互补,并非功能上的互补,而是用户体验上的互补。
 
著名中高层管理培训专家胡一夫(官网www.huyifu.com)表示了解到,跨界营销的方式有很多种:产品跨界、渠道跨界、文化跨界、营销...

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免费营销的营销之路


 免费营销的营销之路

文/著名中高层管理培训专家胡一夫
 
 
 
前言:
美国前邮政部长,美国百货商店之父,约翰/华纳梅克感叹到:“我在广告上的投资有一半是无用的,但是问题是我不知道是哪一半”。就连老奸巨滑的营销大师菲利普˙科特勒先生也感叹:“促销费用的大部分都打了水漂,仅有1/10的促销活动能得到高于5%的响应率,而这个可怜的数字还在逐年递减”。这是专家对当今市场营销体系及理论缺陷的高度概括,也是对精准传播无法精密锁定而无可奈何的伤感。
 
著名中高层管理培训专家胡一夫(...

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看了想学资本运作宝典!


 看了想学的资本运作宝典!

文/著名中高层管理培训专家胡一夫
 
 
 
前言:
不仅看资产规模,还看变现能力,否则机会抓不住。很多企业发现,尽管我的资产规模很大,你也很大。但是此大与彼大之间最根本的差异就是,我们问你一个好的商机到来的时候,你能否把你的资产里面的一部分,甚至大部分迅速变现。很多企业发现,当我退出的时候或者当我,要离开这个行业的时候,我变不了现。
 
我很多资产沉没了,出不来了,所以很多公司,看着买了很多设备,看着形成了很大的规模,如果你不要这个设备了,如果你要退出这个生产了,设备没人要、变不了现,那么就出...

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职场行动力升职有道理!


 职场行动力,升职有道理!

文/著名中高层管理培训专家胡一夫
 
 
 
前言:
企业文化越来越多的被提起,如何打造企业文化也被越来越多的企业所关注,在进行企业文化导入的过程中,多数企业都忽视了一个非常关键的问题,就是导入企业文化的目的是什么。企业在树立自身企业文化时最容易犯的错误是一种对外的文化,既做给他人看的一种虚假文化。
 
这种文化更多的被当成营销的一种手段,另外一种是口头文化,就是让企业文化不断的流于口头,但在实际行动中却没有丝毫文化的影子。企业文化实际上是目标、价值、信念和行为规范的综合,是企业行为的基本核心和...

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渠道策略全新宝典


 渠道策略的全新宝典!

文/著名中高层管理培训专家胡一夫
 
 
 
前言:
一直以来都被营销界推崇为最了不起的战略家。定位理论也几乎成为了营销界的真理,深深地
 
影响了商业世界,尤其是像中国这样活力十足,而又竞争惨烈的市场。在这里,价值差异化机
 
会成为了逃离窒息红海世界的最后一班船。
  
但是,我们这里要来一个转折。定位是一个伟大的理论,经常被我们用来理解企业战略,或者
 
是品牌策略,显然是太可惜了。壹串通黄洲认为,定位不应该仅仅是一套理论,一个工具,它
 
更应该...

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加强导购能力提高销售业绩


 加强导购能力,提高销售业绩!

文/著名中高层管理培训专家胡一夫
 
 
 
前言:
无论企业净水产品做得再漂亮,技术和结构再完美,也无论净水企业的品牌知名度再高,销售模式再好,归根到底最终的销售达成才能够转变为实实在在的效益。销售行为能否达成,终端导购的“临门一脚”作用至关重要,踢进去了则利益实现,踢不进去则意味着依然是成本。
 
著名中高层管理培训专家胡一夫(官网www.huyifu.com)表示上海卓跃营销咨询传播机构一直倡导“全员营销”的理念,而全员营销的最直接体现就...

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品牌营销管理八大招


 品牌营销管理八大招

文/著名中高层管理培训专家胡一夫
 
 
 
前言:
 
“跨界”代表一种新锐的生活态度与审美方式的融合。跨界合作对于品牌的最大益处,是让原本毫不相干的元素,相互渗透相互融合,从而给品牌一种立体感和纵深感。可以建立“跨界”关系的不同品牌,一定是互补性而非竞争性品牌。这里所说的互补,并非功能上的互补,而是用户体验上的互补。
 
著名中高层管理培训专家胡一夫(欢迎预定中高层管理培训课程:13733156404 )认为了解到,跨界营销的方式有很多种...

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不懂情商管理,你也敢混职场?


 不懂情商管理,你也敢混职场?

文/中层管理与职业化专家胡一夫
 
 
 
 
前言:
 
情商管理的实质是“以人为本”,变“管人”为服务企业要实施“以人为本”的“情商”管理,首先要转变观念。中共中央政治局常委、国家副主席曾庆红最近在谈到加大人才服务的工作力度时指出:“各级党委和政府要把人才工作的重点更多地放到搞好服务上来,要变‘管人’的观念为服务的观念,通过诚心诚意办实事,尽心竭力...

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