文化是领导生产力的一个重要因素。作为一种具有强大辐射性和渗透性的软领导力和控制力，文化和其他要素一样，一直是影响领导行为和被领导者行为的基本驱动力之一。因此，本文通过对作为领导基础的文化进行界定与解读，试图在一定层次上分析和概括文化与现代领导之间的内在互动逻辑关系，揭示出领导力的另一影响因素。在此基础上，结合当今世界经济一体化、全球化和市场化的发展趋势，以及领导发展和变革、转变领导方式、重塑现代领导魅力和谋求组织效率和对组织成员负责的领导行为变革，最终都取决于现代领导与文化的会通，对寻求实现现代领导与文化会通进行路径分析。