作者文章归档:晨霞

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你的上司是个怎么样的人?


工作型的上司;如果上司是个工作狂,那你可真是有苦难言了。因为这样的上司认为只有不断的工作才是最佳的生活方式,而且他认为每个人都应当如此。于是天天超时工作,周末也常加班,这样的过滤器工作又有何乐趣可言呢?首先,不要向上司提工作量过大,你已完全失去私人时间这两天,而是应当先向他解释,能否请求上面再多派一个员工,以便能保证工作按时完成。其次,你可以减少假日上班时间,如果上司问及,可以告诉他你有重要的事情,如果他表示不满,那么就告诉他你会在平时将不锈钢滤芯工作补上来。在这些上司看来,工作就是他的生命,因此,在他的手下工作,就没有闲下来的时刻,而让他有所改变的做法就是,让他明白这样工作花掉了大量的...

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当你发现上司有缺陷怎么办


人无完人,你发现过滤器的缺点时,应该充分使自己的缺点与优点结合,跟上司唱双簧,那么上司的发展空间增大,你的晋升空间也就加大了。再次,可以适当地向上司借力。在你和上司唱双簧,共同建设部门的时候,公司的高层可定也会知道。从公司的角度来看,需要的正是知道团队配合、宽容、信任的职员,因此在你努力做这些事情的时候,公司方面也在关注你。而且你在和上司唱双簧的过程中,肯定会得到上司的信任和友谊是的让步。上司会在各方面提到你的做的贡献,一旦公司出现了职位缺陷,你的上司一定会为你推荐,你将会有更多机会。要知道,如果只是努力工作,对不锈钢滤芯职业的成长不会有很大帮助,很多职场新人就抱着这种心态,事实上,即使...

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不要一个口令,一个动作简单地完成任务


很多人过滤器工作很努力,却得不到上司或老板的认可,为什么?因为他们工作不到位。不少人总是上司说什么就做什么,一个口令,一个动作,完全不想要做的更好,只是一味完成任务。在他们看来,“把事做完”胜过“把事做好。因此,他们的不锈钢滤芯工作效率总是很低,得不到上司赏识
有“心计”的人会更周全的考虑问题,力求一次将事情做好、做到位,让上司能放心将事情交给他。而平庸的人,只知道一个口令一个动作,虽然认真,但难免会做无用功,因此工作效率很低,业绩也提不上去。可见在职场上,光会努力做过滤筒工作是不会成功的,企业需要的是努力而聪明的员工。这样的...

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跳槽成败的三大要素


 有专家认为,决定跳槽成败的最根本的因素有三个:需要、方向和资本,想要跳槽的人,要先考虑这三方面的因素。如今跳槽几乎成了时尚,特别是在“金九银十”的黄金时期,人们对过滤器工作稍有不满,就理直气壮地炒了老板的鱿鱼。他们跳槽,主要是为了得到更高的薪水。但是专家提醒跳槽大军,能改变薪水的不是跳槽,而是你的职业积累和发展。因此再跳槽前,应当先看看跳槽是不是对你的不锈钢滤芯职业发展有帮助。送上述案例看,文宣是因为涨薪无望,转部门也无门,秘书工作也并非她个人长期的职业目标,她才想要跳槽,以便突破自己职业发展的瓶颈。这需要却是合情合理,也比较理智,因此跳槽是有必要的。...

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