工作型的上司；如果上司是个工作狂，那你可真是有苦难言了。因为这样的上司认为只有不断的工作才是最佳的生活方式，而且他认为每个人都应当如此。于是天天超时工作，周末也常加班，这样的过滤器工作又有何乐趣可言呢？首先，不要向上司提工作量过大，你已完全失去私人时间这两天，而是应当先向他解释，能否请求上面再多派一个员工，以便能保证工作按时完成。其次，你可以减少假日上班时间，如果上司问及，可以告诉他你有重要的事情，如果他表示不满，那么就告诉他你会在平时将不锈钢滤芯工作补上来。在这些上司看来，工作就是他的生命，因此，在他的手下工作，就没有闲下来的时刻，而让他有所改变的做法就是，让他明白这样工作花掉了大量的...

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人无完人，你发现过滤器的缺点时，应该充分使自己的缺点与优点结合，跟上司唱双簧，那么上司的发展空间增大，你的晋升空间也就加大了。再次，可以适当地向上司借力。在你和上司唱双簧，共同建设部门的时候，公司的高层可定也会知道。从公司的角度来看，需要的正是知道团队配合、宽容、信任的职员，因此在你努力做这些事情的时候，公司方面也在关注你。而且你在和上司唱双簧的过程中，肯定会得到上司的信任和友谊是的让步。上司会在各方面提到你的做的贡献，一旦公司出现了职位缺陷，你的上司一定会为你推荐，你将会有更多机会。要知道，如果只是努力工作，对不锈钢滤芯职业的成长不会有很大帮助，很多职场新人就抱着这种心态，事实上，即使...

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很多人过滤器工作很努力，却得不到上司或老板的认可，为什么？因为他们工作不到位。不少人总是上司说什么就做什么，一个口令，一个动作，完全不想要做的更好，只是一味完成任务。在他们看来，“把事做完”胜过“把事做好。因此，他们的不锈钢滤芯工作效率总是很低，得不到上司赏识
有“心计”的人会更周全的考虑问题，力求一次将事情做好、做到位，让上司能放心将事情交给他。而平庸的人，只知道一个口令一个动作，虽然认真，但难免会做无用功，因此工作效率很低，业绩也提不上去。可见在职场上，光会努力做过滤筒工作是不会成功的，企业需要的是努力而聪明的员工。这样的...

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 有专家认为，决定跳槽成败的最根本的因素有三个：需要、方向和资本，想要跳槽的人，要先考虑这三方面的因素。如今跳槽几乎成了时尚，特别是在“金九银十”的黄金时期，人们对过滤器工作稍有不满，就理直气壮地炒了老板的鱿鱼。他们跳槽，主要是为了得到更高的薪水。但是专家提醒跳槽大军，能改变薪水的不是跳槽，而是你的职业积累和发展。因此再跳槽前，应当先看看跳槽是不是对你的不锈钢滤芯职业发展有帮助。送上述案例看，文宣是因为涨薪无望，转部门也无门，秘书工作也并非她个人长期的职业目标，她才想要跳槽，以便突破自己职业发展的瓶颈。这需要却是合情合理，也比较理智，因此跳槽是有必要的。...

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