企业绩效考核之——目标规划
作者:中天华溥高级咨询顾问 李潇磬
企业的绩效考核主要需要考虑五方面内容。
第一是企业的目标的规划;第二是需要一个怎么样的组织架构来支撑这个目标;第三是组织架构对应的各个岗位该如何设计,就是所谓的一个岗位分析;第四个是每个岗位的考核怎么去做;第五是目标责任书。
今天先来简单说一下企业目标规划。
一、企业目标规划分析
绩效考核的本质上是通过考核来不断督促员工完成企业目标。现在的很多企业做企业目标规划时容易搞大包制,全部包给外包商或者高管。这样做的话,容易导致很多员工为了一个短期的利益,而破坏长期的市场。所以在制定目标时,要进行...