很多中高层管理者在管理中总是和员工发生冲突，工作效率极大的降低。对此，北京猎头公司的专业猎头介绍了一种世界流行的管理方法-一分钟管理法，希望对中高层管理者有所帮助。

　　所谓一分钟管理法，就是把管理分成几个模块，核心就是一分钟目标，一分钟赞美和一分钟惩罚。一分钟管理法的高明之处在于它大大的缩短了管理过程，能起到立竿见影的效果。一分钟管理法，可以让员工明确自己的职责，使自己每天的工作都能奔着目标前行，同时一分钟的赞美可以极大的提高员工的工作热情，一分钟惩罚又能让员工明白自己工作中的不足，又不至于和管理者产生冲突，因此，一分钟管理法才能成为世界众多企业高管的必修课。

　　北京猎头公司专...

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　　所谓不想当将军的兵不是好兵，职场中亦是如此。一名不想当领导的员工，必定不会成为一名出色的员工。但是，能成为领导的毕竟是少数，想成为领导，必须拥有别人没有的优秀能力。那么，如何成为一名领导者呢?在成为领导者的道路上，需要学习哪些能力呢?北京猎头公司的专业猎头这样说。

　　想成为领导者?北京猎头这样建议

　　01 主动参与

　　我们也许无法事先准确估计一个项目的挑战性。有些人往往也不愿意尝试未曾得到验证的想法，尤其当方案需要跨越部门职能时。

　　高层管理者期望有更多的员工主动积极的领导新的、有挑战的项目、特别是跨部门的项目。

　　当所服务的企业或部门不能如期完成任务时，或出现重...

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　　拥有魔都之称的上海，一向是前端产品、服务的首要占陆地，上个世纪90年代，猎头行业便打开了中国的大门，在上海生根发芽。上海猎头行业的发展主导者中国市场猎头公司的发展方向，使中国猎头公司大部分都是以结果来收取费用。猎头行业的迅速发展，对本土招聘方式产生了严重冲击，很多企业也看到了猎头招聘在中高端人才招聘上的优势，因此越来越多的企业在招聘中高端人才时都会选择猎头。资深的HR对上海猎头公司的收费都比较清楚，但是还有很多小白对猎头公司收费这一块还不是太清楚，下边就由埃摩森猎头来为大家讲解一下猎头公司的收费标准。

　　在了解猎头公司收费之前，先了解一下猎头公司在招聘时的优势所在

　　启用...

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　　随着时代的发展，社会对高端人才的需求越来越迫切，然而传统的招聘方式却远远不能满足企业对人才的渴望。因此，猎头行业应运而生，猎头的出现打破了传统招聘招人难、人选不匹配的难题。国内猎头公司虽然起步晚，但是目前的发展状况也并不比欧美等发达国家的差。在国内经济迅速发展的催动下，国内涌现了一批专业、高效的猎头公司。国内十大猎头公司也渐渐地为人所知晓，那么国内十大猎头公司哪家好呢?

　　首先，先和小编一起，来看看国内十大猎头公司都有哪些

　　1.埃摩森猎头机构

　　2.海德思哲国际有限公司

　　3.美国阿托兹顾问有限公司

　　4.亿康先达国际咨询公司

　　5.罗兰贝格尔国际有限公...

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　　身在职场，没有硝烟的战场并不比真实的战场温柔，想在职场中生存，就要遵循一个法则。小编在职场中也连滚带爬的混了四年，对于职场的残酷还是有一定的了解的。职场中的生存法则并不像初入职场的小白想的那么简单。

　　1、需要有明察秋毫的眼光

　　职场当中人与人的交流一般都是工作中上的事情，可以说在职场上没有朋友，看似风平浪静的职场中也许别人早就看你不顺眼了，表面上看起来跟你称兄道弟，背地里说不定捅你不知有几刀了。需要有明察秋毫的眼光判断他们为什么对你好，为什么对你不好，这都是有原因的。

　　2、交浅切莫言深

　　职场上与别人的交往莫要将自己的心声吐露给别人，让他们知道你的底细那是一件不太...

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　　记得我刚加入埃摩森猎头公司的时候，公司还处于快速发展的初级阶段，并不出名，很多HR朋友知道我在埃摩森，却也不会直接找我们公司合作。随着公司的发展，埃摩森成为了国内猎头行业数一数二的专业猎头公司，来找我的HR和候选人自然多了起来。职场的世态炎凉也不过如此。其实，在我刚入职的时候，我就告诉他们，猎头专业与否，有时候并不能以猎头公司的大小作为判断标准。猎头的专业与否，要从以下几个方面全面考虑

　　我虽然不是猎头，不过每天和猎头为伴，对猎头也有很多的了解，并且身边还有很多企业的HR，一次，对猎头的理解也能更加的全面

　　一个专业的猎头，应该是企业可靠的合作伙伴，那么他就应该有以下的有点

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　　猎头，已经不是前几年的职场幕后的推动者，而是变成了高端人才流动的前台主导者。在16年之前，很多企业在启用猎头时都是抱着试一试的心态，并不确定启用猎头服务能给自己带来多大的人才优势，在人才成为企业第一竞争力的当下，招聘人才的速度和质量，成为了企业领导人最关注的的问题。那么，猎头为什么能在两年间成为高端人才招聘的主导者呢?下边就就由埃摩森专业猎头来分析一下，猎头招聘和传统招聘相比的优势在哪里

　　优势一：猎头招聘服务比传统招聘更快速。猎头公司在帮助企业招聘时，其招聘目的性强，并且主动出击，有针对性的与候选人进行一对一交流，不同于传统招聘大海捞针寻找目标，比企业自己招聘或者等别人来投简历...

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　　身在职场，不如意之事常有。例如工作长时间没有升职加薪，福利待遇低，领导差，在部分人眼中，简直就“罄竹难书”。而排在首位的往往是不加薪或者是加薪幅度太小。因为都需要生活，虽说不至于为五斗米折腰，但看着身边人的收入都上涨，自己却停滞不前，如何能不焦虑，不惶恐?

　　在焦虑不安，愤懑不平中悄悄度过了30岁，才猛然发现不加薪没有关系，自己对工作的热情早已所剩无几，每天机械般重复着工作，学不到新东西，更别说成长发展。看着身边的越来越多的年轻人加入，甚至开始成为自己的领导，本来抱着干到退休的心开始忐忑，别说加薪，似乎保住位子和饭碗都越来越难。

　　那么，自己究竟该...

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　随着经济的快速发展以及市场竞争的日益激烈，越来越多的企业认识到精英人才的重要性。在传统招聘方式下已无法招聘到满意的顶尖人才，同时猎头也不再是外资企业的专利。很多民营企业已逐渐开始使用猎头，甚至是微小企业在招聘某些特殊的技术型人才的寻访上，也开始采用猎头招聘。但由于民营企业在人才寻访上的随意性与不规范性等特点，导致了职位描述往往不能真正反映出企业的需求，如何在“猎头”过程中有效地进行沟通了解,成为猎头为企业寻访合适人才最为关键的前提和步骤。

　　在人才寻访过程中，猎头公司为做到有效、细致、到位，大多在以下几个寻访步骤都注意到与企业的有效联系：

　　一、分析...

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　　作为卓越的领导者，必须要能看透员工的思维，才能更容易把握管理，进而才能更容易深入人性管理，毕竟制度管理是硬的 ，而人心管理是软的，广泛意义上来讲企业是需要靠制度来管理，但对于核心员工来讲，还需要制度管理与人心管理相结合，实行人心管理，团队的凝聚力才会高，老板才会更轻松。

　　人心管理专家认为有四个关键点：

　　一、细化

　　如何细化?许多人都了解什么是细化管理，细化管理就是把管理细化深入到管理的每一个环节。同样的人心管理也需要细化。作为一个领导者，需要细化了解下级管理层、核心员工的心理，掌握他们的性格，懂得运用何种方法去跟他们相处、关心他们的工作、关心他们的生活，才能更好...

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