作者文章归档：邓平礼
问大家一个问题,提离职被老板挽留,选择走还是不走?
对于职场人士而言,这是无法回避的选择题。
热播剧《精英律师》中的律师何赛(田雨饰)就遇到这样的抉择。律所BOSS之一的顾捷想要独揽大权,故意设计陷害另一位BOSS封印,然而最后真相败露,顾捷被迫离开。
一直支持顾捷的何赛在知道真相后,直接跟她划清界限。但在顾捷离开之后,何赛因为自己的急躁,导致事务所的大量助理离职。
后来BOSS封印责怪何赛,却让他产生了离职想法。收到何赛的辞职申请后,BOSS不知如何挽留,便向高级合伙人罗槟求教。
最终罗槟亲自出马挽留,并对他说出了心里话,虽然之前何赛一直视他为竞争对...
裁员对企业来说是正常不过的事,缩减成本、淘汰产能低的员工...出于替企业考虑的想法,裁员无可厚非。
但裁员也是一项挺考验HR的技术活,如果采取的方式不当,很有可能衍生出双方不顾以往情面,互相撕破脸的尴尬境地。
神州优车刷新裁员下限
近日,有网友在网上发布一段神州优车HR在工位直接宣读解除员工劳动合同的视频。
视频中, 神州优车一HR拿着解除劳动关系通知书在一名员工工位上宣读并让其签字,而另一位HR在旁边拍视频留证。
当员工询问因什么原因被裁时,该HR强硬回应:“...
从《误杀》到美团外卖员持刀行凶事件,都告诉我们了什么
最近,各种因心理问题导致的校园负面事件被曝光得特别多,也逐渐引起大家的重视。
1.
#校园欺凌# 事件频发
#14岁少年或遭校园暴力身亡#:今年10月,14岁的初中生小迪在上体育课期间去了一趟厕所,出来后却莫名发病离世。尽管在事发时,小迪的父母发现了诸多异常状况,但由于当地政府及警方做出排查校园欺凌、死亡系意外的认定后,小迪的家人还是接受了孩子突然辞世的现实,与校方签署了一纸协议。
然而,就在小迪的尸体被掩埋不久。一位匿名网友的自称是小迪的同学,小迪生前曾遭他殴打,自己就是施暴者之一。这一说法令小迪的家人决定起尸...
在互联网技术日新月异的今天,很多企业正面临着转型的压力和要求。
我们都知道企业的首要目的是盈利,企业不盈利,消耗社会资源,对社会来说是一种负担。
企业要赚钱,就需要向社会提供产品,从而满足消费者的需求。
而达成这些经营活动就需要有明确的目标和计划,目的就是保证各项经营活动能够有效的进行,能够在计划的指引下,达到企业预想的目标。
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企业要想实现可持续发展,就必须明白,如今的市场需要的并不是“以产品为中心”,企业在互联网时代也不是销售产品的组织,而是经营和管理用户的组织。
虽然核心仍是“以用户为中心”,但用户的性质已发生了改...
激励下属是管理者的职责之一,例如:刘邦打仗不如韩信,策略不如张良,武功不如萧何,他之所以能够得天下,是因为刘邦的激励工作做得好。但是,在实际工作中,有许多的管理者解决工作进度、质量、成本、技术等问题尚可,但是对看不见摸不着的员工激励,却常常感到无从下手。
特别是现在,越来越多的95后开始进入职场, 他们在职场人群中的比例越来越高,已经成为职场的主力军。在职场里,他们是玩手游长大的一代,也是比较宽裕的一代,他们的交流方式,是线上分享和相互点赞,追求一生不羁爱自由的95后,他们的职业生涯可能要换10次以上的工作。相对于70、80后,他们更加个性张扬,换成老板的话来说,就是&ldquo...
前几天在翻阅杂志时读到这么一则故事,颇受启发,这里拿来跟大家分享一下。
98年,微软公司想要从内部挑选管理层担任某大区CEO。董事们专为此事召开了会议,候选人目标在两个人之间徘徊,分别是琼斯和约翰。
先简单介绍一下。琼斯,曾负责过多个部门工作,所在部门均保持盈利和增收；约翰之前也在不同部门负责过工作,但近期负责的部门业绩连续倒退,处于亏损状态,遭到了总部警告。
大部分董事都把票投给琼斯,一致认为琼斯连续的业绩增长表现能够拓展某大区的业务,具备更好的领导才能。但比尔.盖茨力排众议,觉得约翰更适合出任CEO一职。由于董事会认为约翰与比尔.盖茨是远亲关系存在裙带嫌疑,加之对连...
做企业的人都知道,公司是个利益集合体。
大家没什么感情基础,都是五湖四海聚到一起谋取利益的,难免鱼龙混杂,各人有各人的小九九。
正所谓,林子大了什么鸟都有。
企业做的越大,就越是如此,表面嘻嘻哈哈,背后勾心斗角。
大多数人都为自己的利益而殚精竭虑,机关算尽,哪怕是牺牲他人的和公司的利益也在所不惜——这样的事情,每家公司都遇到过。
所以,作为老板,你必须维护好个人、企业、员工三者之间的平衡。更需要有一副明辨是非的眼睛,认清楚谁最值得信任。
管理者要学会疑人
1995年英国曾发生过一大事件,经营了233年历史之久的英国商业投资银行&m...
