作者文章归档：纪超
做好内控，避免阴沟翻船
作者：奥奕咨询顾问 Kevin
近几日，互联网巨头腾讯和知名老品牌老干妈因一起乌龙事件成为大家谈论的焦点。“老干妈”与腾讯签订了市场推广合同，腾讯在未收到任何款项的同时为“老干妈”进行了1624万的广告投放，而“老干妈”却长期未按合同支付广告费，最终腾讯被迫依法起诉，申请资产保全。事实上，本次与腾讯签订合同的并非真正的老干妈，而是三名不法分子伪造老干妈公司印章，冒充老干妈市场经营部经理与腾讯谈定的合作。令很多人不解的是，经历过各种大风大浪的“南山必胜客”，怎么就会被...
法律风险管理，企业的避坑排雷指南
作者：奥奕咨询顾问 Kevin
2020年度吃瓜大戏就是最近某鹅和某辣椒酱知名品牌的合同纷争，接连的事情反转让网友们看足了热闹，这一场大戏最终以“三人造假萝卜章，某鹅惨遭诈骗1600万”的结案陈词拉下帷幕。网上各路“福尔摩斯”分析细节推敲真相，但随着尘埃落定，其中的谁是谁非已经无从考究，留给各家企业的却是一个深思的问题——企业该如何规避法律风险？
随着全球化、信息化和现代化的进程在世界范围内的不断深入发展，中国企业作为市场经济的主体所面临的各种法律风险也是与日俱增。企业法律风险...
加强内审，拒绝风险
作者：奥奕咨询顾问 Kevin
2020年上半年，最令人震惊的新闻就是瑞幸咖啡承认财务造假22亿交易额，昔日网红一夜之间从高位跌落，令人唏嘘。事情似乎早有端倪，早在年初的时候做空机构浑水公开了一份匿名做空报告，指控瑞幸咖啡涉嫌财务造假，门店销量、商品售价、广告费用、其他产品的净收入都被夸大，2019年第三季度瑞幸的门店营业利润被夸大3.97亿元。但当时瑞幸咖啡在SEC官网发布公告坚决否认了报告中的所有指控，称报告基于毫无根据的推测和对事件的恶意解释。那么这家明星企业为什么又选择自爆？有业内人士表示：“瑞幸咖啡是被迫自爆，因为年报审计出了问题，如果不能按...
“摆摊经济”之企业招聘
作者：奥奕咨询顾问 Kevin
“摆地摊”一夜之间火遍全网，截至目前，已经有27地明确鼓励发展“地摊经济”，各个小区里纷纷出现朋友圈出现了卖书、卖健身卡、陪唠嗑嗑瓜子儿、卖锅碗瓢盆的摊贩……五菱宏光也不甘落后，地摊专用车的亮相瞬间吸引了众多目光。殊不知这些都是新选手， HR才是地摊届的鼻祖，他们的身影频频出现在校招现场、人才招聘会、公司楼下，身后大横幅，手举小喇叭，身体力行的告诉大家：人才，要在一线抓住。
HR为什么要“摆摊”？施耐德电...
供应链管理时代的到来
作者：奥奕咨询顾问 Kevin
刚刚落下帷幕的两会，虽然会期较往年有所缩短，但是对民生的关注一点都不减，十大热点问题解读也吸引了全国上下的目光。其中在经济层面提出了保居民就业、基本民生、市场主体等‘六保’的目标任务，并且要对外扩大开放，稳定产业链供应链，以开放促改革促发展。供应链是一个老生常谈的话题，尤其今年疫情期间，更加凸显出供应链对企业经营发展对经济的影响作用。
供应链是指生产及流通过程中，涉及将产品或服务提供给最终用户活动的上游与下游企业，所形成的网链结构。随着经济全球化进程的提速，日益激烈的市场竞争环境使得各个产业之间的边界愈趋...
薪酬设计好，员工走不了
作者：奥奕咨询顾问 Kevin
阿里巴巴又来搞事情了，继欧阳娜娜之后，刘涛官宣加入阿里巴巴聚划算任职官方优选官，花名刘一刀，并且晒出了工牌与形象照。而吃瓜网友们纷纷猜测刘涛的职级和年薪，一时间引发了广泛关注。阿里作为国内的明星企业一直都备受关注，不管是薪资待遇还是人才招聘都作为业内的标杆式存在，对于其他企业来讲，做好薪酬体系的设计，是激励员工发展企业不可缺少的重要因素。
薪酬体系设计是根据企业的实际情况，紧密结合企业的战略和文化，系统全面科学的考虑各项因素，一个设计科学合理的薪酬体系直接与企业组织结构战略规划息息相关。众所周知，阿里巴巴有着严密精良的职级和薪...
人才测评，慧眼识英雄
作者：奥奕咨询顾问 Kevin
随着新冠肺炎疫情在全球的蔓延，各国经济均受到了不同程度的冲击，面对今年严峻的经济形势，很多企业还是不约而同的采取了裁员的方式以降低用工成本。企业在裁员节流的同时，也大大提高了招聘的门槛，一时间“择优录取、择优保留”成了企业人力工作中的重要词汇。在人才多样化的时代，单靠面试的方式并不能完整反映出员工的真实能力及素质，这时候，企业就要通过采用人才测评的方式，对人才进行综合性的判断甄别。
人才测评是指企业对员工的性格、知识、综合素质、工作能力、态度等方面进行测量和评价的过程。人才测评是人力资源决策的主要信息来源...
协同办公，未来企业效率领头羊
作者：奥奕咨询顾问 Kevin
2020年初，新冠肺炎疫情的爆发，对国内各行业生产经营造成了不同程度的冲击，大多数企业开始通过远程沟通、视频会议、线上销售等方式复工复产，企业协同办公应用在各行业中的典型应用案例层出不群，一时之间，企业协同迎来了发展的窗口期。
协同办公是利用网络、计算机、信息化，提供给多人沟通、共享的平台，企业在工作流系统上进行流程操作及执行，提高工作效率最终达到企业数字化转型。企业协同办公可从企业内部协同办公、企业外部协同办公和企业远程办公三大领域界定。其中，内部协同办公主要包含的功能：核心业务支持系统（ERP，SCM）、人力资源共享...
企业文化不是老板文化
作者：奥奕咨询顾问 Kevin
年末刷爆社交媒体的大事件莫过于企业年会，各家公司一年一度的盛况粉墨登场，在网络上争奇斗艳各领风骚。面对此等年度盛事，却有不少吐槽的声音出现，年会上各种奇葩节目和游戏层出不穷，以恶俗为审美情趣的体现，一次一次的刺激着员工的自尊，一个公司的价值观，在年会中暴露的淋漓尽致。
事实上，年会有其存在的重要作用，老板在年会的上鼓舞士气、联络感情、点燃员工的激情，用一种仪式感结束一年的辛苦，同时期待下一年的到来。一场年会，就是每家公司企业文化最好的缩影，代表了整个企业的价值观，文化建设是现代企业发展中需要建设的一个重要内容，是企业生存、竞争和...
企业要有温度
作者：奥奕咨询顾问 Kevin
最近的职场真是一波未平一波又起，先是某互联网大厂爆出暴力裁掉患病员工一事，紧接着某科技巨头公司陷入诬告员工使其被关押251天的舆论风波中。尽管后者“251事件”还没有官方明确的解释，但是大家已经一面倒的指责企业方，因为在这两起事件中，外界看到的是两家冷冰冰的企业形象和文化，让人产生了抵触的情绪。
对于企业文化的认知，多半的企业管理者还停留在口号、标语的阶段上，他们认为企业文化非常虚，不如搞好产品实在。事实上，企业一年发展靠领导，三年发展靠制度，十年发展靠文化，企业要想发展的长久，就要注重并加强企业文化建设由虚到实...