作者文章归档：石先广

石先广，劳动法专家、培训师、律师，中国政法大学法律硕士，中国劳动学会会员，中国律师协会会员，上海社会科学院劳动关系研究中心特邀研究员，上海法治研究会会员，《人力资源管理》等杂志特邀撰稿人，致力于民商事法律问题研究，擅长领域：企业劳动用工管理，个人劳动维权指南、hr及法务人员劳动法律问题实务操作指引。已经出版的劳动法系列作品：《劳动关系管理案例教程》（北京大学出版社）、《劳动法律问题与HR、法务人员操作指南》（中国法制出版社）、《劳动合同法的深度解读与企业应对实务》（中国法制出版社）、《维护您的劳动权益律师带您深度解读劳动合同法》（中国劳动社会保障出版社）、《劳动合同法您逐鹿职场的利剑》（法律出版社）。已经出版的婚姻家庭法系列作品：《婚姻纠纷维权必备》（中国法制出版社）、《收养、监护、抚养、赡养纠纷维权必备》》（中国法制出版社）、《继承纠纷维权必备》》（中国法制出版社）。已在《中国司法》、《劳动法苑》、《人力资源管理》、《法治研究》、《上海律师》、《法治论丛》、《中国农村信用合作》、《新闻晚报》、《劳动报》以及高校学报等杂志报刊上发表论文百余篇。 email：[email protected]。 QQ：735479854。 MSN:[email protected] 9

商标注册出新规，是规范商标注册还是因噎废食

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　　国家工商总局的《自然人办理商标注册申请注意事项》，在一片争议声中出台了。其重要内容就是限制自然人申请商标注册，今后自然人申请商标注册，将受到以下限制：

　　一是身份的限制。《注意事项》中规定的可以申请商标注册的自然人仅限于个体工商户、个人合伙、农村承包经营户以及其他依法获准从事经营活动的自然人。

　　二是自然人提出商标注册申请的范围不能超出营业执照中所核定的范围。上述几类自然人申请商标注册的，也不是无限制的可以申请，《注意事项》中规定，自然人提出商标注册申请的商品和服务范围，应以其在营业执照或有关登记文件核准的经营范围为限，或者以其自营的农副产品为限。

　　据国家工...

年关岁末，劳动维权提示之六、年终奖如何缴纳个人所得税

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《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法的通知》应先将纳税人当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数对应的个人所得税税率表确定适用税率和速算扣除数。如果纳税人当月取得工资收入低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。也就是说，如果当月工资高于1600元，就直接将奖金除以12后确定适用税率和速算扣除数；如果当月工资低于1600元，就将一次性奖金收入与当月工资合并扣除1600元后，再按前述方法确定适用税率和速算扣除...

年关岁末，劳动维权提示之五、年终奖的法律属性

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或许您有这样的疑问，年终将在法律上有无规定呢？年终将的法律属性是什么呢？关于年终奖的相关法律界定，国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”第7条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。” 国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第2条规定：&l...

年关岁末，劳动维权提示之四、决定年终奖数额多寡五大因素

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作为劳动者的您来说，对于年终奖，也许并不太关心企业究竟采用哪种发放形式。您最关心的是年终奖的数额。近日，中国人才热线推出的“年终奖——你有多在乎”的调查，引起了职场人士的广泛关注和积极参与。调查数据显示，七成人会因年终奖的有和无、多与少，直接影响工作激情和过年情绪。那么有哪些因素可以决定年终奖的多寡呢？主要有以下五个因素：

1、岗位级别。对于同一个单位的员工来说，不同的岗位、同一岗位不同的级别其基本公司是不同的，由于基本工资的不同，最终导致年终奖的不同。岗位级别对于年终奖的影响，无论是对年底双薪（多薪）形式还是对绩效奖金形式来说，影响...

《劳动合同法（草案）》第二次审议稿焦点透析（下）

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焦点七：竞业限制，竞业限制的范围只限于高端劳动者。

第一稿：用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。

第二稿：对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制的人员限于用人单位的高级...

《劳动合同法（草案）》第二次审议稿焦点透析（上）

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《劳动合同法（草案）》第二次审议稿焦点透析

石先广

2006年3月２０日至４月２０日《劳动合同法（草案）》向社会全文公布广泛征求意见，一个月的时间，共收到意见１９万多件。2006年12月26日上午，十届全国人大常委会第二十五次会议分组审议劳动合同法草案时，常委会组成人员字斟句酌，对草案条文提出了许多修改建议。经对比，《劳动合同法》第二稿的焦点如下：

焦点一：适用范围：进一步扩大了适用范围，事业单位也要适用劳动合同法。

第一稿：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立和履行劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和...

年关岁末，劳动维权提示之三、年终奖的常见方式有哪些

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年终奖的发放通常有三种形式：

1、年底双薪（多薪）形式：如外企普遍采用的“12+1”、 “12+2”甚至“12+4”或者更多。采用这种形式的年终奖，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，都可以享受，具有“普惠”性质。而且这种奖金发生的规则是全员一致的，是公开的。每个人的基本工资水平决定了其最终能拿到的具体数额。

2、绩效奖金形式：指根据个人年度绩效评估结果以及公司的业绩结果，来发放的绩效奖金。采用这种形式发放奖金的，通常情况下规则也是公开的，许多都会...

年关岁末，劳动维权提示之二、年终奖不是“大锅饭”

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年关岁末，劳动维权提示之二、年终奖不是“大锅饭”

据新华社电：正值岁末，因各种原因引发的年终奖争议，成了近期职场上的一个不和谐音符。针对部分劳动者在年终奖发放上出现的疑问，劳动保障部门作出权威解释：年终奖是用人单位结合经济效益，对员工在过去一年里所作贡献的一种褒奖，而不是一人一份的“大锅饭”。

在劳动保障部门日前发出“年终奖不能当作‘留人奖’”的提醒之后，连日来，上海等各地劳动保障服务热线接到不少劳动者、用人单位的来电询问。

有关部门前不久提醒：“年终奖属于合法劳动报...

年关岁末，劳动维权提示之一、年终奖不能当作“留人奖”

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新华社上海1月21日电（记者　高路）岁末年初，正值不少用人单位发放年终奖的高峰期。就劳动者目前普遍关心的年终奖问题，劳动保障部门作出权威解释：用人单位不能为了限制员工在年关跳槽而拖延发放年终奖，部分单位把年终奖当作“留人奖”的做法，属于侵权行为。

上海市劳动保障部门掌握的情况表明，由于员工跳槽、合同到期等原因引发的年终奖争议，成了近期职场上的一个不和谐音符，也在一定程度上影响了部分劳动者的工作热情和过年情绪。有关专家指出，员工年终奖的发放由用人单位管理层负责，发或不发、发多发少，全由少数人说了算，这使得年终奖容易变异为“留人”的筹码。...

有感于广东东莞的 “赔钱减刑”

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□据羊城晚报报道: 广东东莞的两级法院在多宗刑事附带民事赔偿的案件中，提倡对民事部分进行调解，并对作出经济赔偿的被告人给予从轻处罚。但这一做法不禁让人产生疑问：有钱人犯罪，受到的处罚会比没钱人轻？前日，东莞市中级人民法院副院长陈斯就此向记者作答。

赔了5万元获轻判死缓2005年11月1日晚9时左右，被告人王×、赖×军、周×强抢劫并致被害人蔡×生死亡。在公诉机关提起刑事诉讼的同时，被害人的家属也依法提起了附带民事诉讼。因为该案的发生，被害人一家的生活已陷入了极端困顿的境地，蔡的女儿也因此面临失学。

得悉此情况后，法官多次组织案件的双方当事...

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