周明华

　  　　苏州大学的杨波（化名）等不少大学生近段时间来开始连环考公务员。这张连环考的“线路图”很固定：“首考中央，再赶沿海，最后回家考”。他们赶场的动机明确：就业压力大，多考一次多一次就业机会。人大法律系的郑亮说：“连环考的成本考虑过，但整条长江都喝下去了，还在乎这一瓢吗？”（据近日《中国青年报》）

　　看到杨波们辛酸的足迹踩出的这张从中央到地方去赶考公务员的“线路图”，我心里很难体味到人事部公务员管理司司长刘家林，在去年11月所称的那种“公务员报考火爆，源于广大青年有志于投身公务员队伍”的振奋心情。相反，萦绕我心的是揪心。

　　我们须拷问，当今真正的时代精英究竟该急需流向何方？比如学有所长的高学历、高能力者，是不是承袭几千年来的“学而优则仕”不变？让时代痛恨的官本位继续如野草藤蔓般在中国大地上恣意疯窜？让需要创新需要铺就科技伟业之路的科创人才继续“为官销得人憔悴”？

　　这样的担忧并非无厘头。在该报道中，从接受采访的大学生的言谈中便可窥一斑。中国青年政治学院的王哲说：“首先，是获得户口的最佳途径；其次，公务员的福利很好，中国人讲究官本位，认为当公务员后，一生衣食不愁，光宗耀祖；最重要的是公务员只要不犯原则性错误，很难被解雇……”

　　王哲此连环考的“成本观”分析得很直白，反映出当前社会就业文化中的现实状态。我们为此大跌眼镜也好，深深吁叹社会创业进取精神被边缘化、灰暗化也罢，铁碗饭、官本位思潮不仅未能从我们社会肌体中得到有效消减，反而不断地渗透到一大群青年知识分子的脑际里。

　　显然，这样的余毒对正在进行社会主义市场经济搏击，正在立足科技创新、兴邦富民的国家发展是极其不利的。年年岁岁就业难，岁岁年年考官热，这股滚烫的“热苗”必然蹿自于社会经济发展的“冷灶”之上，必然是一个国家一个民族求新、搏击和不畏艰险的精神疲沓之上。

　　因为，一大群青年精英，并非去商海、“科海” 殚精竭虑，而是“谋官耀祖，稳吃皇粱”。在一些经济发达和欠发达国家，为经济社会服务的机关公务员，早就意识到其处于创业后端的服业性，说白了，公务员不过是国家这个大饭店雇来扫地抹桌的服务员（我没有贬低服务员之意），其服务意识理应构建为远离“权贵”，“小政府大社会”的现代行政构建的目的就是要营造“人人谈创业，个个言创新”的浓厚氛围。

　　进一步说，考公务员爆热不冷，源于公务员待遇体制和“能进不能出”的固有弊病。当官热只能说明经济社会发展存在不均衡，社会经济领域里，严重存在各阶层人才，在就业谋生时分配之不公，经济市场运作在不规则的轨道上所致。我们亟待厘请思维的是，如何尽快根治这种造成“连环考公务员”畸型之病因。