137．为什么要“努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化”？

党章第三十三条中规定：“努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。”党的十一届三中全会以后，党提出了实现干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的战略方针。党的十二大通过的党章第一次明确规定了这一方针，以后的党章都规定了干部队伍“四化”方针。按照这一方针建设一支适应社会主义现代化建设的高素质干部队伍，是党的事业不断取得成功的关键。
    干部队伍“四化”方针内涵丰富，是邓小平理论的重要内容，集中反映了我们党对新时期干部工作规律的认识，具有鲜明的时代特征，是党的任人唯贤的干部路线在新的历史时期的继续和发展。革命化要达到的基本目标，是不断提高干部队伍的思想政治素质，使广大干部特别是领导干部必须始终坚持正确的政治方向，即坚持马列主义、毛泽东思想和党的正确的思想路线、政治路线，坚持社会主义道路和党的领导，具有全心全意为人民服务的思想观念和道德准则。年轻化要达到的目标，是实现新老干部的正常合作与交替，防止和消除干部队伍的老化和僵化现象，使干部队伍特别是领导班子成员能够形成以中青年为主体的梯次年龄结构，充满生机与活力，以适应繁重艰巨的工作任务，并造就一代又一代的革命事业接班人，以保持党的路线、方针、政策的连续性，保证党和国家的长治久安。知识化和专业化要达到的目标，则是形成干部队伍合理的知识结构和专业结构，使广大干部特别是领导干部掌握较多的现代科技文化知识和专业知识、管理知识，成为经济建设和各项事业的内行，不断提高领导水平和执政水平。
    干部队伍“四化”方针的形成和确立，是新时期坚持党的基本路线的必然要求和必然结果。干部队伍建设对于确保党的政治路线的贯彻执行，起着决定性的作用，而干部“四化”方针的确立，正是从根本上回答了新时期党的干部队伍建设如何服从服务于党的基本路线，并为党的基本路线的贯彻执行提供保证的核心问题。正如邓小平同志所说：“中国要出问题，还是出在共产党内部。对这个问题要清醒，要注意培养人，要按照‘革命化、年轻化、知识化、专业化’的标准，选拔德才兼备的人进班子。我们党的基本路线要管一百年，要长治久安，就要靠这一条。真正关系大局的是这个事。”改革开放以来，我国现代化建设之所以取得举世瞩目的成就，我们国家之所以有今天这样的经济发展、政治稳定、民族团结、社会进步的大好局面，从一定意义上说，干部队伍“四化”方针的贯彻起到了关键和决定性的作用。

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