138．为什么要“重视教育、培训、选拔和考核干部，特别是培养、选拔优秀年轻干部”？

党章第三十三条中规定：“党重视教育、培训、选拔和考核干部，特别是培养、选拔优秀年轻干部。”这是提高干部素质，改善干部队伍结构的一个重要环节。
    重视对干部的教育和培训，是提高干部队伍素质、实现干部队伍“四化”的基础性的工作，是事关全局的一项基础性工作。加强对干部的教育和培训，能够有效地提高干部的思想政治素质、理论业务水平和工作能力。实践证明，凡是培训干部工作做得比较好的地方和单位，干部就能自觉地执行党的路线、方针、政策，打开新局面，各项工作都搞得很好；凡是培训干部工作抓得比较差的地方和单位，干部的思想观念、创新能力就不太适应形势发展的要求，工作缺乏生气，成效不大。干部的素质如何，直接关系到改革开放和社会主义现代化建设事业的成败，关系到我们党和国家的前途命运。育人是用人的基础。只有抓好干部教育和培训这项基础性工作，才能为选拔任用干部奠定人才基础。高度重视并切实加强对干部的教育和培训，提高他们的思想政治素质和文化业务素质，既是推进改革开放和社会主义现代化建设的迫切要求，也是保持党和国家长治久安的战略任务。
    重视干部的选拔和考核，是加强干部队伍建设和各级领导班子建设的重要措施，是坚持德才兼备原则，实现干部队伍“四化”的关键环节。只有按照党章规定的党的各级领导干部必须具备的六项基本条件和《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，精心挑选干部，严格考核干部，才能知人善任，合理地使用干部，才能真正把改革开放和社会主义现代化建设中德才兼备、政绩突出。群众公认、清正廉洁的干部选拔出来，把不胜任甚至以权谋私的干部调整下去。历史的经验告诉我们，这项工作搞得好不好，关系到领导权掌握在什么人手里，关系到党的事业能否健康顺利地发展。
    培养和选拔大批新世纪担当重任的优秀年轻干部，是一项战略任务。只有不断地选拔大批德才兼备的优秀年轻干部进入各级领导岗位，同时重视对优秀年轻干部的培养、锻炼和提高，才能保持我们党的事业兴旺发达。改革开放以来，一大批优秀年轻干部走上了各级领导岗位，但是，随着时间的推移，将不断地有一部分领导干部达到或接近任职年限，如果不立即抓紧选拔培养一大批新世纪的年轻干部，就会出现青黄不接，造成领导班子年龄结构不合理。因此，我们必须站在历史和战略的高度，努力培养和造就一批又一批社会主义事业的合格接班人，以保证新老干部的正常交替。要进一步解放思想，更新观念，打破论资排辈、求全责备等陈旧观念，为优秀年轻干部的脱颖而出创造有利的舆论和社会环境。要把培养年轻干部贯穿于使用的全过程，让年轻干部在建设中国特色社会主义的伟大实践中经风雨，受锻炼，健康成长。

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