139．为什么要积极推进干部制度改革？

党章第三十三条中指出，要“积极推进干部制度改革”。干部制度改革是政治体制改革的重要组成部分，又是经济体制改革和政治体制改革顺利进行的重要保证。适应新世纪我国社会经济政治文化发展的要求，我们要在日趋激烈的国际竞争中赢得有利地位，关键是培养选拔一大批优秀的中青年领导干部和创新人才；我们要进一步深化经济体制改革，迫切需要形成适应社会主义市场经济发展要求的选人、用人机制；我们要继续深入推进政治体制改革，必然要求进一步扩大群众在干部选拔任用上的知情权、参与权、选择权和监督权；我们要防止和克服用人上的不正之风，充分调动广大干部的积极性，根本的是要实现干部工作的科学化、规范化、制度化。所有这些，都要求我们必须深化干部人事制度改革，坚持不懈地把“三个代表”要求落实到建设一支高素质干部队伍中去。
    深化干部制度改革就是要通过不断推进和深化干部人事制度改革，到2010年，建立起一套与建设中国特色社会主义经济、政治、文化相适应的干部人事制度，为建设一支符合“三个代表”要求的高素质干部队伍提供制度保证。

140.干部制度改革的基本目标是什么？

基本目标是：

（1）建立起能上能下、前进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制；

（2）完善干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系；

（3）形成符合党政机关、国有企业和事业单位不同特点的、科学的分类管理体制，建立各具特色的管理制度；

（4）健全干部人事管理法规体系，努力实现干部人事工作的依法管理，有效遏制用人上的不正之风和腐败现象；

（5）创造尊重知识，尊重人才，有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的社会环境，实现人才资源的整体开发与合理配置。

141．为什么要重视培养、选拔女干部？
    党章第三十三条中指出，“党重视培养、选拔女干部”。培养和选拔女干部是马克思主义妇女观在党的干部路线和干部政策上的具体体现。广大妇女参与党和国家以及社会各项事务的管理，是人类社会发展进程中的客观要求。在新的历史时期，进一步做好培养、选拔女干部工作，具有十分重要的作用。我国妇女占全国人口总数的一半，在国家的经济、政治和社会生活中占十分重要的地位，是我国社会主义现代化建设的重要力量。选拔更多优秀妇女干部进入各级领导班子，对于充分调动广大妇女的积极性和创造性，对于更好地发挥广大妇女在改革开放和各项建设事业中的作用，加强社会主义物质文明和精神文明建设，体现社会主义优越性，有着十分重要的意义。
    重视培养、选拔女干部，是我党干部工作中的一个优良传统。在革命战争年代，我们党培养了一批优秀的女干部，为中国人民的解放事业做出了重要贡献。在社会主义建设时期，特别是党的十一届三中全会以后，党在培养、选拔女干部方面做了大量工作，一大批妇女干部特别是女领导干部在改革开放和社会主义现代化建设中成长起来。但是，与党的事业的客观要求还有一定的距离。目前，进一步加强培养、选拔女干部的工作，已列入了党和政府工作的重要议程，党的各级组织应当进一步加大培养、选拔女干部工作的力度，通过艰苦细致的工作，建设一支宏大的高素质的妇女干部队伍。

(续)http://ding.chinavalue.net/showarticle.aspx?id=36630&categoryID=5新党章学习200问(64)