夙风:思考的不对称文字（91）

学习型组织的精髓就在于系统性思考。一种联系性思维方法，一种学习型组织建设思想方法，可以称之为批评与自我批评，这是很好的树立榜样和将一个团队组织变成一所学校的最有效的方法。

虽然我们许多企业公司热衷于学习西方管理中的超稳态思想和差异化战略与管理成功要素等等，其实，这样的思想在《孙子兵法》中早已提到，只不过我们还不知道而已，这不能不说是一种遗憾。

管理超稳态---立于不败之地，差异化战略---不战而胜，管理成功要素---道天地将法，不知道可以通懂透。

最近以来，许多企业公司把《谁动了我的奶酪》和《把信送给加西亚》和《蓝海战略》。。。以及《西点军校的教材》作为培训高级员工以及普通员工的圣典，其实，类似的典型故事及思想内涵在我们中国是遍地皆是。

有一个很滑稽的现象，世界上有许多企业，特别是日本和韩国的企业极力热衷于研究学习中国的古代思想，而我们却严重忽视对自己古典文化的学习研究，舍近求远的将别人从中国改装加工的思想炒得玄而又玄，真实的存在而又奇怪。

有许多的作家，培训师，咨询师，教授在制造着大量的成功秘笈和管理经典，以用来指导企业和管理者发展，这象不象指导人们恋爱结婚生孩子一样？而不幸的婚姻却越来越多，男女比例一样失调，混乱且矛盾的管理思想已经让企业公司无所适从。