我支持这个论点的原因是:底薪是所有人必须要面对的东西,假如你说你不要底薪,那么是你的能力已经到了这么一个级别,但是很多人多是因为底薪的原因没进入公司,因为我们都知道业务不是说你想有就有的,单子不是说想来就来的,要是底薪底,你的业务又没有,你从何处去取得你的生存资源,你兼职的话是对公司不忠,你问家人要的话是不孝.那么你无法解决你的生存问题,试问你怎么去安心的工作,你怎么去和客户心平气和的谈业务,你怎么有心思去找客户,你担心的是下顿饭怎么解决,晚上会不会被房东赶出来.你没心思做业务.当然各位现在业务成熟了,可以将这样的话,但是你面对新的局面的时候,相信你会向公司要高高的底薪的,所谓"不让马吃草,你就想让马跑"你觉得可能吗?也许在短时间之类还能撑下去,但是时间一长你觉得能撑得住吗?

至于高的提成,还是在你的业务量上,要是你一个月出1000给你50%,也养活不了自己,也许你会说你没业绩老板凭什么给你那么高的底薪,那么我们来分析下优劣:你每月的花费是:吃饭400,房租200,其他200那么固定开支800,应该不过分,那么假设3个月出业绩,那么就是自己先垫支2400,你觉得有几个人有这样的心理承受能力,也许这就是保险公司的高提成而留不住人的原因.那么要是我们能每月领公司固定的底薪,那么我们没有后顾之忧,我们怎么会没有欲望成功呢?因为公司一直在为你付出,在培养你,很对人都不会没有任何建树就离开公司,除非是他的能力确实不能胜任,但是公司给了他的东西他会记得它的好,会宣扬它.但是要是没有底薪的离司,很大的程度回责怪公司,因为公司没给他付出,没培养他,只是他连生存都是问题,所以他对公司每月任何的责任.

我的观点只是从很客观的态度来考虑,我们都不能把自己放在业务高手的姿态,因为毕竟平凡的人太多.希望大家也发表自己的意见来互相学习与交流,要是觉得我很偏激,可以一起交流.