经常受一些大型企业的总经理或者董事长以及人力资源部经理的邀请，到该公司去进行对该企业存在的人力资源方面的问题进行诊断和咨询。一般可以从网络、地段、或者出电梯以及进入该公司商务楼就已经感觉到这家公司的实力。从外在的形象展示看，基本上属于大型的公司，同时也很容易让你感觉到这是一家很规范的企业。可是，当你跟这些高层人员进行交流中，这简直不是你能想象的。企业的管理流程杂乱无章，怪不得有些员工进来以后，总是暗自叹息，当时是被该公司的外在环境所迷惑，最后不得不放弃在这么优越的环境里面工作。因为，优越的环境对于员工来说毕竟属于外在的。员工都希望能借助企业这个平台来获取自己所需要的，也就是企业远景与个人愿望一致。

   外在环境那么好，员工无法实现自己个人的愿望。我们今天来讨论一下企业硬件建设怎样做到与软件建设达成一致的话题，请踊跃发言。不管是员工还是企业老板，都可以从你们自己的个人角度进行发言。集思广益，推动人力资源的发展，更好的服务企业和劳动者。